虞园区[2008]24号

关于进一步加强企业劳动用工管理的通知

园区各企业：

随着新《中华人民共和国劳动合同法》的颁布，劳资纠纷成为当前各地区的一个焦点问题。今年以来园区已发生了多起劳资纠纷，其中有两次造成较大影响。因此，如何协调处理好劳动关系，维护社会安定和谐，是摆在各企业面前的一项重要工作。就做好该项工作，现将有关事项通知如下：

一、提高认识，加强法律法规学习。各企业要成立《中华人民共和国劳动合同法》学习小组，主要成员要包括老总本人及人事管理部门人员。学习小组成员要以严谨的态度，认真学懂学透《中华人民共和国劳动合同法劳动合同法》的所有内容。同时，要把《中华人民共和国劳动合同法劳动合同法》的内容贯彻到企业的用工管理中，增强企业的自我管理能力。

二、加强自查，完善企业用工制度。对照《中华人民共和国劳动合同法》，各企业要对正在实行的各类用工管理制度进行一次全面梳理，有涉及违反《中华人民共和国劳动合同法劳动合同法》内容的，要及时认真的做好修改工作。同时，要积极推进工资集体协商制度，在企业内部建立劳动关系自主协调机构，并发挥其作用，注意抓住职工最关心、劳动关系中矛盾最突出，带有普遍性、倾向性的问题开展协商，建立预防和解决拖欠工资（加班工资）问题的长效机制，促进劳动关系和谐稳定。

三、加强监控，及时上报纠纷苗头。企业要加强对自身的纠纷隐患的监控，加大排查力度，及时向管委会上报劳动纠纷管控工作中出现的问题，尽可能把问题解决在基层，坚决遏制群体性事件上升的势头。

四、正确引导，妥善化解劳资矛盾。企业要加强对员工的法制教育，特别是《中华人民共和国劳动合同法》的有关内容和关于维权的有关法律法规，让员工正确理解自己的权益和义务，引导职工通过正常途径反映问题，防止因行为过失而扰乱正常的生产秩序。

五、加大投入，改善职工工作环境。各企业要加大劳动关系和谐发展活动的投入，改善企业员工的生产、生活条件，创造一个和谐、舒适、安逸的工作环境，做到人性化管理，进一步增强员工凝聚力和向心力，确保企业平稳健康发展。