关于深入开展“争做五型干部、争创岗位业绩”主题教育活动的
实 施 意 见

局属各单位党支部（总支）：
    为深入学习贯彻市委十三届八次全体（扩大）会议和全市领导干部“形势、任务、责任”教育会议精神，根据市委办〔2010〕7号《关于深入开展“争做五型干部、争创岗位业绩”主题教育活动的通知》精神，教育引导系统广大干部职工在“三个新”的实践中鼓足干劲，奋勇争先，创造一流业绩，结合系统实际，决定在全系统深入开展“争做五型干部、争创岗位业绩”主题教育活动。
    一、总体目标
    以科学发展观为统领，以打造“学习型、创新型、实干型、 服务型、廉洁型”干部队伍为目标，通过开展“争做五型干部、争创岗位业绩”主题教育，造浓学习氛围，转变工作作风，优化队伍形象，推进创新创业，为深入实施“一号工程”和“三个年”活动、全力推进和谐利居、乐居城市建设提供切实保障。具体目标是：
    1、学习氛围更浓。健全学习制度，严格学习纪律，学习习惯进一步养成，学习的自觉性和主动性明显提高，学习的实效性更加凸显，学习的氛围更加浓厚。
    2、创新活力更强。完善创新机制，强化创新激励，广大干部职工的创新意识有效增强，创新思维不断突破，创新能力不断提升，创新活力不断迸发。
    3、工作干劲更足。大力弘扬励精图治、真抓实干精神，干部的工作主动性和积极性明显提高，工作的责任感和使命感明显增强，工作的激情和干劲进一步激发。
    4、服务效能更高。牢固树立为民服务理念，进一步端正服务态度、改进服务方法、提高服务质量、提升服务能力，城建特色服务品牌加快塑造，创业和投资环境进一步优化。
    5、作风形象更佳。坚持解放思想、与时俱进，把精力放在干事业、谋发展上，始终保持政治上的坚定性，品行上的纯洁性和行动上的先进性，党群干群关系进一步密切，作风形象进一步优化，群众满意度不断提升。
    6、岗位业绩更优。加强广大干部职工岗位目标管理，强化工作督查和实绩考核，引导广大干部职工把争做“五型”干部要求落实到履好岗位职责、推进事业发展的实际行动中，努力创造一流业绩。
    二、活动安排
    围绕“争做五型干部、争创岗位业绩”主题，按照“有分有合、上下联动”的要求，结合系统实际，精心组织好四大专项活动：
   （一）开展“学报告、作宣讲”专项活动。
    1、加强理论学习（1月—12月）。扎实开展“勤读书、增本领、促发展”读书月活动。以集中学习为牵引，个人自学为主导，不断深化“五个一”要求（“读一本好书，听一场讲座，做一次交流，写一篇调研文章，上一堂党课”）。围绕提高学习能力，完善一以贯之的督学制度，创建行之有效的促学载体，倡导情趣健康的自学模式，精心组织开展“学习之星”、“学习型党组织”等系列学习先进争创活动。围绕提高创新能力，切实深化各种创新活动实践，组织开展以“创新”为主题的思想政治专题研讨活动；围绕提高拒腐防变能力，切实深化廉政教育主题，加强正反典型教育，着力提高思想拒腐、工作拒腐的能力。同时，创新开设“城建论坛”，加强学习交流，定期专题讲座，构筑多元学习平台，切实增强学习的针对性、实效性和吸引力，鼓励广大职工“多读书、勤思考、善表达”，做到学以立德，学以增智，学以长才，着力推进“学习型” 城市建设。
    2、开展主题征文和演讲比赛（2月—3月）。发动广大系统干部职工积极参与全市的 “争做五型干部、争创岗位业绩”主题征文活动和主题演讲比赛，教育引导广大干部立足岗位，鼓足干劲，奋勇争先，创造一流业绩。
    3、撰写体会文章（3月—4月）。组织系统广大干部职工认真学习市委十三届八次全体（扩大）会议和全市领导干部“形势、任务、责任”教育会议精神，围绕争做“五型”干部要求，召开专题讨论会，深入交流研讨，撰写认识体会。
   （二）开展“学先进、找差距”专项活动。
    1、开展学习先进人物事迹活动（4月—5月）。认真组织学习市公安局小越派出所原所长施雪明等先进事迹，教育引导广大干部职工立足岗位、服务群众、无私奉献。
    2、开展学习中层干部标兵活动（3月—5月）。进一步深化“百名岗位中层评议”活动，认真组织系统广大干部职工学习中层干部标兵先进事迹，进一步营造学先进、比先进、赶先进的良好氛围。
    3、积极参与十佳群众满意公务员评选活动（5月—6月）。以“五型干部”为标准，积极组织参加全市十佳群众满意公务员评选活动，进行大力宣传表彰，激励广大干部职工积极争做“五型”干部，争创岗位业绩。
    4、组织评选绍兴市建设系统第四届劳动模范（3月—6月）。深入开展绍兴市建设系统第四届劳动模范评选活动，深入挖掘和总结先进事迹，弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会风尚，并结合先进典型的学习讨论，组织职工自我对照，深入查找差距和不足，明确今后努力方向。
   （三）开展“搭平台、展形象”专项活动。
    1、加强中层干部目标管理（1月—12月）。实行以设岗定职、目标承诺、责任公示、绩效考核为主要内容的干部目标责任管理，建立中层干部每月交流、半年述职、年终考评制度，促使系统广大干部立足岗位，创优业绩，展示形象。
    2、实施年轻干部一线实践锻炼（3月—12月）。积极响应市委组织部号召，参与选派一批优秀年轻干部到乡镇基层、工业园区、城市拆迁、重点工程、信访维稳一线等进行实践锻炼，在实践锻炼中增长才干、积累经验、争创业绩、展示形象。
    3、开展 “下基层、转作风、优服务”活动（1月—12月）。大力倡导“走进基层、走进群众、走进困难、走进矛盾”，健全落实干部职工联系基层、服务群众制度，深入推进“服务企业、服务基层”等活动，组织系统广大干部职工深入农村、企业、社区，开展政策宣讲，提供优质服务，上门走访慰问，兴办民生实事，破解发展难题，在下基层中改进作风、树立形象。
    4、开展“星期六党员干部义工服务”活动（1月—12月）。组织系统广大干部职工利用星期六时间，深入城乡社区轮流开展扶弱济困、便民利民、环境整治、三联三促奔小康等活动，不断深化建设系统“十大便民”服务举措，推进系统形象提升、服务提质、满意提高。
    （四）开展“测满意、评业绩”专项活动。
    1、开展专项督查（1月—12月）。结合2010年督查工作要点，围绕“项目推进年”、“基层建设年”、“城市提质年”活动，有计划地对局属各单位领导班子和领导干部在贯彻市委市政府、局党委中心工作、政府投资项目、处理重大突发事件、完成上级交办突击任务等过程中的表现情况进行专项考察，动态了解掌握系统干部职工的现实表现。
    2、强化效能监察（1月—12月）。不断深化“优质服务月”活动，深入开展行风效能明查暗访，继续开展“企业评部门、群众评行风”活动，扎实开展群众满意度测评，健全完善长效的监督体系，督促教育系统广大干部职工切实增强服务意识，改进服务质量，提升服务效能。由局纪委牵头对重点开展对市级重点项目、重点工程、重要领域的专项监察，确保工程优质、人员优秀。
    三、工作要求
    1、加强领导抓落实。为切实强化领导，把争做活动作为提高干部素质，转变作风的重要举措来抓，着手成立以党委书记、局长方建平为组长，陈拥军、邵良夫、蒋云、罗鹏达、邱云峰、俞林忠、成建新为副组长，各科室和单位主要负责人为成员的局“争做五型干部、争创岗位业绩”主题教育活动领导小组，领导小组下设办公室，吴绍灿同志兼任办公室主任。各科室、单位也要把“双争”活动纳入重要议事日程，思想上重视、经费上保障、行动上协调，建立领导责任制，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。要根据活动总体要求，切实加强组织领导，精心制定实施意见，有序推进各项活动，相关实施意见于3月7日前报局办任永伟处。
    2、注重结合求实效。开展“争做五型干部、争创岗位业绩”主题教育活动，是贯彻落实市委十三届八次全体（扩大）会议的具体行动，也是转变工作作风，密切联系群众的有效载体。各单位要结合本单位的业务工作，联系干部职工的思想和业务素质状况，积极开展形式多样、主题突出、富有实效的争创活动。要紧密联系单位工作实际和干部思想实际，整合各种活动载体和教育资源，把主题教育活动与深入学习实践科学发展观活动结合起来，与“一号工程”和“三个年”活动结合起来，与省级示范文明城市创建和党风廉政建设结合起来，与重点工程推进和各单位中心工作落实结合起来，以教育活动推进工作实践，以工作实绩检验教育成效，做到“两不误、两促进”。要不断拓展争做活动的深度和广度，积极开展评选“五型”科室、争做活动先进标兵和争创“五型”单位的活动。要切实加大督查考核力度，进一步完善考核检查和奖惩机制。把“争创”活动开展情况与本单位的年度工作目标考评结合起来，把争创活动与业务工作一起部署、一同考核、一并贯彻。
    3、加大宣传浓氛围。进一步营造氛围，造大声势，形成人人参与“双争”活动，个个争当“五型”先进的良好局面。局办公室将开辟主题教育活动专栏，及时宣传报道各单位的好做法、好经验和优秀党员干部的先进事迹，努力营造主题教育活动的良好氛围。各单位也要通过内部简报、宣传窗、局域网等多种途径，加强对活动开展情况和优秀干部典型的宣传报道，努力把教育活动引向深入。各单位在开展双争主题教育活动中涌现出来的经验做法，请及时报局办公室。

    附：“争做五型干部、争创岗位业绩”活动任务分解表

                                                                 二○一○年三月一日

附件下载:市建设局“争做五型干部、争创岗位业绩”活动任务分解表.doc