关于村级财务年终兑现检查情况通报

    根据乡党委政府年初工作的部署，农经管理服务中心于2012年2月15日至3月15日，对各行政村2011年度村级干部报酬兑现、村级业务费用开支、库存现金等三大块为重点内容进行了专项检查，现将检查情况通报如下：

    一、基本情况

    本次检查涉及的时间范围为2012年1-2月（追溯到2011年3月），内容为村级年终兑现。从检查情况看，各行政村年终兑现总体上执行情况较好，主要体现在：一是各村均实现了年终顺利“关门”，资金较为充裕；二是村干部工资全部兑现到位，全乡9个村的各线村干部工资报酬都已按乡委[2011]41号文件要求全部兑现到位。有的村根据实际情况，为节约开支，如二个小村（庙湾和深湾），除书记、村主任、会计，妇女主任四个职位的工资根据文件按月发放外，其他委员工资只发放了一定的责任补贴，为村节约了资金。三是资金支付比较规范，年终资金支付均按财务规定要求操作，基本做到了开支有讨论，支出有依据。四是库存现金控制较为合理，全乡9个村除缸岙村外，库存现金均控制在合理的范围内。

    二、存在问题

    从检查情况来看，也存在着一定的问题，主要是：一是非生产性支出较大。2012年1-2月，入账的业务费为10.31万元，占全年可用数额的39.7%；有 2个村已用业务费占全年可用数的50%以上，乡政府已发了黄色预警。二是工程管理人员工资高低不一，有待进一步规范，且应事先确定。检查中发现，丁宅、上宅、下宅、新任溪村四个村出现了雇用工程管理人员的情况，工资分别为2000元/月、1200元/月、70元/日、1350元/月。三是出现了向大学生村官发放兼职补贴、电话费等现象，且高低不一，最高的为6800元，最低的为2000元。

    三、整改要求

    针对检查出来的问题，各村要高度重视，积极加以整改。⑴对非生产性开支，各村要进行合理分配，把有限的资金用在刀口上，确保全年可用限额不突破。⑵对工程管理，首先由村委主任负总责，其他委员负实责，尽可能不聘用其他人员，对于个别特殊原因确需雇用其他人员管理工程的，工程管理人员工资首先须事前经集体讨论，并报乡三资办备案，工资发放标准最高不得超过1500元/月，且不再享受其他电话费等补贴。⑶大学生村官工作补贴2012年起丁宅、上宅、下宅、新任溪、双桥5个村按不高于4000元；缸岙、华丰、庙湾、深湾4个村不高于3000元的标准发放。⑷对检查中发现的通报中未提及的问题，各村按乡三资办要求予以整改办理。

对这次检查中发现的问题，各村要高度重视，并必须在发出通报的一个月内进行整改落实。对不及时整改的村，除与村级班子目标责任制挂钩外，年终乡财政转移支付不予兑现。

                                              二〇一二年五月二日 

主题词： 村级财务  年终兑现   检查  通报