各局、办、线：

    为加强年轻干部的培养锻炼，选优配强机关中层力量，促进机关内部有序运作，经区街党工委研究，特制定如下中层干部轮岗及选拔实施方案：

    一、指导原则

    按照以人为本、人尽其才的根本要求和能岗匹配、人岗相适的基本原则，以岗位职责管理和适岗能力评价为突破口，探索建立能岗相适的干部选拔任用新机制；根据市委组〔2009〕13号《上虞市乡镇、街道和市直部门（单位）中层干部选拔任用工作实施办法（试行）》和市委组通〔2011〕21号《上虞市乡镇街道和市直部门（单位）中层干部选任监督规程》精神，坚持党管干部和正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度，为促进区街经济社会发展提供组织人才保障。

    二、实施办法及程序

    （一）轮岗：

    在大稳定、小调整前提下，部分在同一岗位上任职时间较长，本人愿意轮岗的中层干部，根据能岗相适要求及工作需要，经区街班子会议研究同意，可在各局、办、线之间实行内部轮岗。企业职工编制人员不参与轮岗，但已在五办十局任职的中层人员可选择原岗位。轮岗的具体程序如下：　

    1、职位分析。遵循“因岗设人”原则，区街对各中层职位的专业性质、工作内容、职责标准、职权范围及履行职务应具备的条件要求，进行综合分析。

    2、意愿申报。每位中层干部申报个人任职意愿，对岗位适应性、作用发挥情况、个人能力特长等作出评估认定，根据个人愿望和自身条件，填报《中层干部岗位意向征求意见表》，提出择岗意愿及申报理由，为区街进行干部调配提供基础性依据。

    3、科学调配。着眼于干部资源和岗位资源的最佳配置，区街将按照尊重个人意愿、体现群众意志、实现组织意图有机结合的原则，根据岗位的素质能力要求，合理配置使用干部，力求使干部的特长爱好、自主选择与组织安排、工作需要尽可能统一。

    （二）选拔 ：

    对轮岗调配后（或因中层干部年龄达到男53周岁、女50周岁而退职的）出现的部分空缺职位，采用民主推荐的方式选拔中层干部。具体程序如下：　

    1、公布具体职位、资格条件等。

    参加本次选拔的人员必须思想政治素质好，工作事业心、责任感强，有一定的政策理论水平，实绩较明显，并具备以下任职资格：

    （1）机关在编行政、事业人员；

    （2）具有大学专科以上文化程度；

    （3）熟悉相关业务知识，年龄一般在男45周岁、女42周岁以下；

    （4）提任中层副职的，应具有一年以上工作经历，提任中层正职的，应任中层副职满两年；

    （5）近年来年度考核结果均为称职（合格）以上等次；

    （6）身体健康。

    2、民主推荐。由区街党工委组织，采用会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式相结合，综合分析，互为补充，相互印证。会议投票推荐参加人员范围为全体机关干部。

    3、考察。民主推荐结束后，对会议投票推荐得票情况、个别谈话推荐得票情况进行汇总，根据得票多少并征求个人意愿确定考察对象，并组织考察。考察时实行考察预告制度，在机关内发布干部考察预告，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、与考察对象面谈等方法，广泛深入地了解考察对象的德才表现和工作实绩。考察结束后，形成书面考察材料。

    4、酝酿。在考察前，讨论决定或决定呈报前，由区街领导班子成员会议进行充分酝酿。

    5、讨论决定。根据民主推荐和组织考察情况，区街党工委集体讨论决定干部的任用。讨论决定后实行任前公示，公示期为7天。公示结束后按干部管理权限进行审核和办理任命手续。

    三、组织领导

    为加强对区街机关中层干部轮岗及选拔工作的领导，党工委成立该项工作领导小组。由区街党工委书记张爱良任组长，党工委副书记徐新任副组长，其他党工委班子成员为组员。同时成立区街机关中层选拔工作考察小组，由区街党工委副书记徐新任组长，组织委员钟玲娟任副组长，王荣钧、郦小华、孙栋萍、蔡明为组员。

 

    附：1、中层干部岗位意向征求意见表

        2、中层职位设置方案

 

 

 

 

 

                中共上虞经济开发区（曹娥街道）工作委员会

                               2012年8月21日

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