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索引号: | K15129988/2009-05435 | 公开方式: | 主动公开 |
发布机构: | 政府办公室 | 公开日期: | 2014-02-27 11:33 |
主题分类: | 劳动就业 | 文 号: | 虞政办发〔2009〕259号 |
统一编号: | DSYD01-2009-0022 | 有效性: | 有效 |
上虞市人民政府办公室转发市人事局市财政局市教体局关于义务教育学校绩效工资实施办法的通知 | ||
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各乡镇人民政府、街道办事处,市直有关部门和单位: 市人事局、市财政局、市教体局关于《上虞市义务教育学校绩效工资实施办法》已经市政府同意,现予转发,请认真贯彻执行。 义务教育学校实施绩效工资,是贯彻落实义务教育法的具体措施,也是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容,充分体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大义务教育教师的关心,对于依法保障和改善义务教育教师特别是农村义务教育教师的工资待遇,提高教师地位,吸引和鼓励各类优秀人才长期从教、终身从教,促进教育事业发展,具有十分重要的意义。 义务教育学校实施绩效工资,涉及广大义务教育学校教职工的切身利益,社会关注,政策性强。各乡镇、街道,有关部门和单位一定要高度重视,加强领导,周密部署,认真组织实施。要把义务教育学校实施绩效工资同深化学校人事制度改革、加强教师队伍建设紧密结合起来,同完善义务教育经费保障机制、规范学校收费行为和经费管理紧密结合起来。通过实施绩效工资,推动教育改革,促进义务教育事业发展。要加强宣传引导,做好思想政治工作,注意研究解决实施中出现的问题,妥善处理各方面关系,确保教师队伍稳定。 二○○九年十月十六日 上虞市义务教育学校绩效工资实施办法 市人事局 市财政局 市教育体育局 根据《浙江省人民政府办公厅转发省人力社保厅省财政厅省教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》(浙政办发[2009]67号)的有关规定,结合我市实际,特制定本实施办法。 1、基础性绩效工资的实施。基础性绩效工资设立生活补贴、岗位津贴、教(工)龄补贴、班主任津贴、农村教师任教津贴五个项目,除此之外,各校不得自行设立其他项目。各项目具体标准由市人事、财政和教育部门确定,一般按月发放。其中: 生活补贴主要体现经济发展水平和物价水平等因素,不同岗位执行同一标准。 岗位津贴主要体现岗位职责等因素,适当拉开差距,实行一岗一薪。 教(工)龄补贴主要体现从教年限、工作年限等因素。 班主任津贴主要体现对班主任的倾斜。原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴项目归并,不再分设,纳入绩效工资管理。 农村教师任教津贴主要体现对农村特别是条件艰苦学校教师的倾斜。根据原省人事厅、省财政厅、省教育厅《关于实行农村教师任教津贴的通知》(浙人发[2008]78号)规定发放的农村教师任教津贴予以保留,在此基础上,继续保留我市出台的山区补贴。 2、奖励性绩效工资的实施。在考核的基础上,由学校确定奖励性绩效工资的分配方式和办法。各学校根据实际情况,可设立考核奖、超课时(工作量)津贴、教育教学成果奖励、名优教师奖励等项目,也可设立其他项目。 考核奖主要体现对教师的日常考勤、考绩等情况。 超课时(工作量)津贴主要体现多劳多得。其中班主任工作量要作为教师工作量的重要组成部分,在学校内部分配时可进一步向班主任倾斜,更好地发挥班主任的激励导向作用。 教育教学成果奖励主要体现对教师教育、教学取得成绩的激励。 名优教师奖励主要体现对各级各类优秀教师的倾斜。 (二)充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。教育部门要制定绩效考核办法,加强对学校内部考核的指导。学校要完善内部考核制度,根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点,实行分类考核。根据考核结果,在分配中坚持多劳多得,优绩优酬,重点向一线教师、骨干教师和作出突出贡献的其他工作人员倾斜。 (四)校长的绩效工资,在人事、财政部门核定的绩效工资总量范围内,由教体局根据对校长的考核结果统筹考虑确定。 四、相关政策 (二)义务教育学校实施绩效工资时,对小学、特殊教育学校中从事非义务教育教师的津贴补贴问题,由市统筹考虑。 (四)实施绩效工资后,学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金,不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的,坚决予以纠正,并进行严肃处理。 (二)统筹义务教育学校实施绩效工资与规范公务员津贴补贴、义务教育经费保障机制改革、完善农村教师工资经费保障机制、深化中小学人事制度改革等各项工作。要及时研究和妥善处理实施中出现的问题,确保绩效工资平稳实施。 (三)各有关部门要分工协作、密切配合,人事部门发挥牵头作用,会同财政、教育等部门制定具体办法;财政部门积极统筹资金,确保资金落实到位;教育部门要统筹不同学校之间奖励性绩效工资分配,加强对学校内部考核、分配的指导。各有关部门要建立健全有效的监督检查工作机制,严格把握政策和程序,督促学校严格执行实施绩效工资的有关政策。
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