管委〔2014〕14 号

 

 

中共下管镇委员会 

下管镇中层干部选拔任用工作方案

 

各办（所）、中心（站）：

    为加强下管镇干部队伍建设，不断优化中层干部队伍结构，努力建设一支有激情、敢担责、重实干、守纪律的中层骨干队伍，经下管镇党委研究，决定对部分机关（事业）中层职位进行选拔调整。根据《上虞区乡镇、街道和区直部门（单位）中层干部选拔任用工作实施办法》和有关规定，结合本镇实际，现制定如下工作方案：

    一、拟选拔职位

    本次拟选拔调整的中层岗位为4个，其中中层正职3个、中层副职1个，具体岗位为农技信息中心主任1名，政法综治办主任1名，计生服务站站长1 名；社会事务办副主任1名。

    二、任职条件和选拔范围

    选拔任用中层干部，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的思想政治素质、工作能力、敬业精神、工作实绩、廉政建设等方面的基本条件。

    三、选拔方式及程序

    本次选拔中层干部采用平职交流方式进行。程序主要包括：

    （1）酝酿。在讨论决定前，进行充分酝酿。酝酿在领导班子成员中进行，征求意见一般采用书面方式进行。其中，由区委组织部审核岗位的初步人选确定后，向区委组织部报请示，由区委组织部组织考察。

    （2）讨论决定。在召开讨论决定干部任免事项会议前2天，将《中层干部任免事项会议报告单》及相关材料送区委组织部审核。党委集体讨论决定干部的任用，对任免事项发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决方式进行表决，表决以应到会成员超过半数同意形成决定。

    （3）办理任职手续。讨论决定后，按干部管理权限进行审核和办理任职手续。

    四、工作要求

    中层干部选拔任用要按照“有激情、敢担责、重实干、守纪律”总体要求，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，倡导崇尚实干、“以实绩论英雄”的选人用人导向。要求，严格遵守“5个严禁、17个不准、5个一律”工作纪律，选拔任用工作接受区委组织部全程监督与检查。

 

 

 

                                                        中共下管镇委员会

二○一四年二月二十日

 

主题词：中层干部  任用  方案                                             

  抄送：区委组织部                                                       

  下管镇党政办                                                 共印 25份