各行政村党总支：

    为认真贯彻落实区委一届五次会议和镇十四届四次党代会精神，以“稳中求进、进中求好”为工作总基调，大力实施营商环境优化年、城市能级提升年、干部作风深化年“三个年”活动，全力推动永和经济社会各项事业再上新台阶，积极打造“门户活力镇，幸福养生地”总体目标。根据镇党委、政府确定的2019年奋斗目标和工作任务，决定对村级班子实施目标责任制考核，现就考核提出如下实施意见：

一、考核内容

2019年度村级班子目标责任制考核根据《2019年度村级班子目标责任制考评细则》（附件1），由常规工作考核包括社会管理、公共服务、创收致富、民主管理、基层组织建设组成；重点工作考核包括信访维稳、环境卫生、控违拆违、五水共治、五星·3A工作组成，并实行重点工作督查考评；其余考核包括附加分、倒扣分、双述双评等三大部分组成，按照实绩予以加分或减分。前两大部分实行100分制考核。由各考核责任办线进行考核，分管领导对口初审，考核领导小组对考评结果进行审定，党政联席会议确定。

二、考核方式

1.分块考核

实行月度与年度相结合的分块考核方式，对考评细则中规定的常规工作实行一年一考，重点工作实行一月一考，次月由考核办根据各牵头办线提供的相关资料，汇总考核情况，经相关会议审定后确定月度考核得分。

2.督查考评

按照镇党委督查考核，每表扬一次加1分，每点名批评一次减1分。

3.年终评审

镇对村的实绩考评占80%，其中：常规工作考核结果80%计入总分，重点工作月度考核平均分的80%计入总分。

民主评议分值为20分，其中：各村年终党员、村民代表会议评议分5分，计算方法为：（满意票数×1+基本满意票数×0.7）÷总票数×5分；镇班子领导对各村工作完成情况进行考评，满分为10分，取平均分作为班子领导考评得分；镇中层干部考评分为5分，计算方法均为：（满意票数×1+基本满意票数×0.7）÷总票数×5分。

附加分和倒扣分的分值不设上下限计入总分。

综合得分为村级班子年度目标责任制考核最终得分。

三、考核结果运用

1.通报批评。对重点工作月度考核连续2个月在70分（不含70分）以下的，在全镇范围予以通报，并作出书面检查。

2.设立目标责任制年终考核奖。最终分值与年终奖励报酬挂钩，考核计奖分值年底由镇党委、政府集体研究确定。村党组织书记的年终奖励报酬按考核分值计算享受100%，村委主任原则上享受村党组织书记的90%；其他村干部的年终奖励报酬由村三委会根据镇相关规定集体讨论决定，可根据工作量大小、完成实绩好坏等情况适当拉开档次。年度涉及职务调整或退职的干部，实行按月份分段计奖。年终考核奖资金除主职干部和村监委主任外其余由村列支。

3.设立重点工作绩效奖励。对征地拆迁、环境卫生（垃圾分类）、控违拆违（空置坟墓整治）、五水共治、安全生产等工作设立专项奖励，具体奖额由镇党委、政府根据实际情况集体研究确定。

4.设立主职干部履职奖励。基本履职保证金为每年6000元，采取本人预缴2000元，区、镇财政各配套2000元的方式建立，由镇实行专户管理，具体按根据《永和镇村主职干部基本履职保证金制度实施细则》（附件2）执行，年终由镇党委、政府研究确定。

同时，考核结果与评先评优挂钩，凡村两委班子成员受党纪、政纪处分的，因工作失职引发信访等突发事件造成社会不稳定的，违反安全生产、社会管理综合治理、计划生育等 “一票否决”规定的，不得评选区、镇综合类先进集体，主职干部不得评选区、镇综合类先进个人。

四、规范考核奖发放

1.环境卫生、安全生产、控违拆违、征地拆迁等单项考核奖项由相关办线制订考核办法经镇党委、政府研究后下发。

2.各村不得自行制订考核办法对村级干部进行额外的考核奖励。

3.其他关于村级干部基本报酬、补贴等方面的问题具体参照区委、镇党委相关文件精神执行。

五、组织领导

镇成立村级班子目标责任制考核领导小组，镇党委书记、镇长任组长，党委副书记任副组长，班子其他成员为考核领导小组成员。考核工作由党委副书记牵头，下设考核办公室，考核办设在组织办，由组织委员兼任办公室主任，党政综合办、组织办相关人员组成。同时成立镇考核督查领导小组，由人大主席、纪委书记牵头，人大、纪检办等相关人员组成。

考核统一扎口，分块进行。各项考核由各办线根据相关考核办法及细则进行，所有考核结果报镇考核办汇总，经镇考核领导小组审核，提交镇班子联席会议讨论通过后予以兑现。本考核指标、口径和办法由镇考核领导小组下设办公室负责解释，未经同意，考核所涉及的各牵头办线不得擅自更改考核指标、口径和考核办法。

中共永和镇委员会

永和镇人民政府

2019年4月12日