推进新时代工匠培育行动，筹备建设校地人才转化中心，打造与先进制造业相匹配的工程师和技能人才队伍

推进新时代工匠培育行动，创造性筹建全国高校校地人才转化中心。2021年计划新增高技能人才1965人，培养技能人才1.6万，积极打造与先进制造业相匹配的工程师和技能人才队伍。

截至2021年6月底新增高技能人才629人，培养技能人才1.2万，积极打造与先进制造业相匹配的工程师和技能人才队伍。

实施新时代稳就业促创业政策，新增就业岗位3.5万个

实施新时代稳就业促创业政策，3月底前新增就业1万个以上，半年度新增就业1万个以上，9月底前新增就业1.2万个以上，全年新增就业力争完成3.5万个以上。

累计新增就业28208个。

登记失业率控制在2%以内

力争每月登记失业率都控制在2%以内。

登记失业率1.64%，控制在2%以内。

持续推进社保人群全覆盖攻坚行动

持续推进社保人群全覆盖攻坚行动，实现基本养老保险精准扩面，做到符合条件参保人员应保尽保，全区各乡镇街道2021年基本养老保险全民参保率目标任务为99%。

持续推进社保人群全覆盖攻坚行动，实现基本养老保险精准扩面，做到符合条件参保人员应保尽保，截至6月底基本养老保险全民参保率98.72%。

统筹做好零就业家庭帮扶

及时推送就业信息，对特定对象开发公益性岗位。

乡镇街道摸排未发现有零就业家庭情况上报。将招聘会信息、企业用工需求信息点对点推送给登记失业人员、低收入群体等，累计推送信息近万条。举办“就业大篷车”下乡送岗位招聘活动10场次，76家次企业提供岗位2960个，现场接受咨询300余人次，达成初步就业意向100余人次。上半年公益性岗位安置农村低保人员4人。

积极打造与产业链相匹配的人才链，深入实施人才新政，强化以赛引才、中介引才、以才引才，新引育高层次人才100名，新增就业大学生2万名。放大全球青年科技领袖峰会成果，探索建立“高层次人才+科创项目”集成引育模式，全面链接全球青年科创人才资源

优化创新创业生态，创造性筹建全国高校校地人才转化中心，加强大学生见习实习示范工场的指导和管理；承办“活力绍兴，智引全球”引才专列北部片区春秋两季人才综合招聘活动，举办上虞专场招聘会；全新启用上虞区人才综合服务中心，设立一站式人才服务吧，加强人才政策3.0版的宣传，实现一条龙服务；进一步做好人力资源服务产业园工作，积极建设省级产业园。

1、2021上半年新增大学生见习实习基地121家，新增绍兴市见习实习示范基地5家；2、承办“活力绍兴 智引全球”北部片区招聘会，下线招聘会共10场，线上招聘会60场，举办天津、山西、河南综合招聘会，举办天津商业大学、天津工业大学、天津渤海职业技术学院、太原科技大学、太原工业学院等专场招聘会，积极参加其他区县市组织的线上、线下招聘会，新增就业大学生11101人，新增见习实习大学生5000人；3、上虞区人才综合服务中心投入使用，开放10个业务经办窗口，包括人事档案、房票补贴、安家补贴、见习实习、人才招聘工作；4、人才政策兑现开展数字化线上审核，政策找人，提升兑现速度，共计兑现437名人才租房补贴210万元，834名人才生活津贴2063万元，1723名人才安家补贴3808万元。兑现441名人才房票补贴7799万元，兑现14所高校690名学生交通补贴73万元，505名学生享受见习实习补贴380万元，兑现202家小微企业吸纳高校毕业生社保补贴42万元。

新建院士专家工作站5个，博士后工作站2个

新建2家博士后工作站：摸排符合建站条件的企业，对接与企业对口的博士后人才，建立博士后工作站。1-6月，线上摸排线下走访、对接；全年，申报省级站；全年，上级网上审核通过。

截至6月30日新建企业博士后工作站3家。