推进新时代工匠培育行动，筹备建设校地人才转化中心，打造与先进制造业相匹配的工程师和技能人才队伍

推进新时代工匠培育行动，创造性筹建全国高校校地人才转化中心。2021年计划新增高技能人才1965人，培养技能人才1.6万，积极打造与先进制造业相匹配的工程师和技能人才队伍。

推进新时代工匠培育行动，全区1-9月新增高技能人才1980人，线上线下共培训学员2.08万人，组织60余家企业开展企业技能等级认定备案工作，完成20余个工种的技能等级认定2364人次。共有11名优秀技能人才荣获浙江工匠荣誉，34名青年优秀技能人才进入浙江青年工匠绍兴市拟推荐人员名单。

实施新时代稳就业促创业政策，新增就业岗位3.5万个

实施新时代稳就业促创业政策，3月底前新增就业1万个以上，半年度新增就业1万个以上，9月底前新增就业1.2万个以上，全年新增就业力争完成3.5万个以上。

实施新时代稳就业促创业政策，1-9月全区新增就业32276人，阶段目标完成率100%，年度完成率92.2%。

登记失业率控制在2%以内

力争每月登记失业率都控制在2%以内。

当前，全区城镇登记失业率1.74%。

持续推进社保人群全覆盖攻坚行动

持续推进社保人群全覆盖攻坚行动，实现基本养老保险精准扩面，做到符合条件参保人员应保尽保，全区各乡镇街道2021年基本养老保险全民参保率目标任务为99%。

截至9月底，基本养老保险全民参保率目标任务为98.28%。

统筹做好零就业家庭帮扶

及时推送就业信息，对特定对象开发公益性岗位。

面向登记失业人员、离校未就业高校毕业生、低收入群体等公益性岗位特定对象发送招聘信息1万余条；成功推介4人进入公益性岗位，各乡镇街道未上报零就业家庭情况。

积极打造与产业链相匹配的人才链，深入实施人才新政，强化以赛引才、中介引才、以才引才，新引育高层次人才100名，新增就业大学生2万名。放大全球青年科技领袖峰会成果，探索建立“高层次人才+科创项目”集成引育模式，全面链接全球青年科创人才资源

优化创新创业生态，创造性筹建全国高校校地人才转化中心，加强大学生见习实习示范工场的指导和管理；承办“活力绍兴，智引全球”引才专列北部片区春秋两季人才综合招聘活动，举办上虞专场招聘会；全新启用上虞区人才综合服务中心，设立一站式人才服务吧，加强人才政策3.0版的宣传，实现一条龙服务；进一步做好人力资源服务产业园工作，积极建设省级产业园。

深入实施人才新政，强化以赛引才、中介引才、以才引才，1-9月新引育高层次人才103名，新增大学生见习实习基地121家，新增绍兴市级大学生见习实习示范基地5家，来虞见习实习大学生10126人，1家见习实习示范工场正在筹建中；承办“活力绍兴 智引全球”北部片区活动，共举办153场线上线下招聘会，新增就业大学生25420人，下半年继续承办“活力绍兴 智引全球”活动；人才综合服务中心投入使用，设立招才、留才、人事档案窗口，实现一站式人才服务吧，积极向合作高校、用人单位宣传人才政策3.0版；进一步做好人力资源服务产业园工作，新增人力资源服务机构6家。

新建院士专家工作站5个，博士后工作站2个

新建2家博士后工作站：摸排符合建站条件的企业，对接与企业对口的博士后人才，建立博士后工作站。1-6月，线上摸排线下走访、对接；全年，申报省级站；全年，上级网上审核通过。

全区新增3家博士后工作站，完成率150%。