序号

目标任务

任务内容

具体措施

牵头领导

牵头办线

1

扎实开展党史学习

深入学习贯彻习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，根据上级统一部署，精心组织教育活动。

1.按照上级要求，制定活动方案，3月底前开展动员部署活动。

2.活动期间，每月至少开展1次集中学习和1次自学活动。

3.把党史学习教育与干部队伍建设四大行动相关活动有机结合，组织开展党史主题微党课等活动，以学促实。

朱嗣杰

俞锡芳

党建工作办

2

深入发掘陈溪独有红色资源优势，6月底前建成以“浙东新四军后勤基地”为主要载体的党史教育基地.

1.3月下旬前完成方案定稿。

2.4月初同步启动党史教育基地建设和展陈载体制作。

3.5月底前基本具备参观学习条件。

朱嗣杰

俞锡芳

党建工作办

3

切实增强党性锤炼

继续组织党员干部深入学习党章、纪律处分条例、党支部工作条例等党内规章。

利用周一夜学，组织机关干部集中学习党纪党规，增强党员干部的纪律规矩。

董珏炜

纪委

4

结合机关夜学制度和各村主题党日活动，开展相关条例集中学习，以支部为单位，开展一次知识竞赛。

俞锡芳

党建工作办

5

从严落实基层党组织“三会一课”、组织生活会等基本制度。

对各支部党组织“三会一课”、组织生活会等基本制度进行定期检查，结果纳入月度、年度考核。

俞锡芳

党建工作办

6

扎实开展乡党委主要领导与乡班子成员、基层党组织书记，乡班子成员（片长）与分管办线同志、联系村党员干部的谈心谈话。

1.确保谈心谈话频次。乡党委主要领导与乡班子成员、基层党组织书记每月谈话不少于1次；乡班子成员（片长）与分管办线同志、联系村党员干部谈心谈话每月不少于2次。

2.结合乡班子周例会、村主职干部季度例会，定期开展集中谈心谈话。

3.定期将乡班子成员（片长）与分管办线同志、联系村党员干部的谈心谈话情况在乡班子会议上交流。

朱嗣杰

党群线

7

扎实开展基层党组织书记与所在党组织党员谈心谈话。

结合党组织生活会，加强党组织书记与党员联系交流，基层党组织书记每年开展至少1次党员谈心谈话。

俞锡芳

党建工作办

8

精准推进培训赋能

围绕“竹隐陈溪、仙山秀水”建设要求，组织机关干部开展专题研讨，共谋“十四五”时期陈溪发展蓝图。

1.在第二季度开展一次机关工作人员演讲比赛，组织各办线干部上台畅谈对陈溪的发展意见建议，评出若干奖项，对好的点子建议，继续研究推进。

2.在第三季度开展一次“竹隐陈溪、仙山秀水”暨“十四五”时期陈溪发展征文比赛，提升干部谋划思考能力。

朱嗣杰

党群线

9

围绕“一肩挑”履职、美丽乡村建设主题，组织开展主题进修，提升村主职干部干事创业、致富增收能力。

1.根据区委组织部统一安排，结合“七一”等时间节点，开展村干部业务知识培训和交流。

2.第二季度组织村主职干部开展一次外出培训学习。

俞锡芳

党建工作办

10

围绕乡、村干部知识体系更新，用好龙溪论道活动载体，精选一批专业性较强且与基层日常工作息息相关的课程，供大家学习品鉴。

1.按照“龙溪论道”周一夜学工作，做好干部轮讲课堂、专家深度讲座、自学提升计划等三方面学习，按照月度排定学习计划，对执行情况、学习情况做好管理监督，增加学习成效。

陈梅芳

宣传线

11

大抓中心工作推进

认真制定全乡经济、生态、民生、平安、党建“五位一体”重点工作清单，梳理工作短板问题，实行精准细化管理。

1.建立重点工作清单。

2.及时与区委督考办对接，确保有关重点工作清单内容纳入差异化清单对乡考核。

3.以《“五争”暨干部队伍建设四大行动任务分解表》、《政府工作报告分解表》等为主抓手，推动相关工作落实。

朱嗣杰

党群线

12

扎实推进国家级AAAA景区、省级AAAAA级景区镇、省级旅游风情小镇“三大创建”。

1.制定创建方案并发文。

2.按照4A景区评价标准，梳理竹隐陈溪景区在道路交通、游客游览、旅游安全、景区卫生、旅游购物、经营管理、资源与环境保护、旅游资源吸引力、市场吸引力、旅游工程项目的现状。

3.邀请专家辅导团队现场踏看（陈溪村、太平山村、虹溪村），整理4A创建所需资料清单。

4.形成创建任务清单、建设清单。

5.按照清单要求落实责任，全面提升景区软硬件。

陈梅芳

文旅线

13

积极打造特色游（研）学小镇。

1.制定初步研学规划方案进行意见征求。

2.对接教体局、文广旅游局等上级部门进行短期研学基地建设，提交建设方案和可行性报告，近期重点打造研学服务平台、苗通小学研学营地。

3.完成陈溪研学规划，逐步将陈溪打造成为红色研学之乡，形成以寻访参观为主的革命遗迹红色研学产品、以活动体验为主的军民鱼水情红色研学产品、以劳动教育为主的田园生活红色研学产品、以党史学习为主的爱国主义红色研学产品等四大红色研学产品，市场化试运行。

陈梅芳

文旅线

14

通过国家卫生乡镇创建复审。

1.加大国家卫生乡镇创建宣传氛围，5月、10月举办一次上街宣传活动。

2.加强环境卫生整治和考核力度，借助第三方每月考核情况，强化落实整改及时性和整改效果有效性。

3.广泛开展爱国卫生运动，自3月开始开展病媒生物防制专项行动，确保病媒生物防制各项指标全年保持在国家标准C级以上。

徐  燕

社会事业办

15

持续推动今年有关政府投资和民间资本项目建设大提速。

配强工程现场管理人员力量，加密工程进度督查频次，提高监理到岗履职要求,无故延期的从重处罚。

王  峥

农业农村办

16

1.完成投资约1000万元乡村公路提升工程1条（陈黑线-旭峰-浪撞）。

2.完成投资约150万元总计长度约5公里乡村公路亮化工程2条（夏家岙-铁山后-浒溪线、生畈-阳明桥-虹桥）。

3.完成美丽城镇续建项目（小镇客厅建设工程、新时代美丽街区建设II标）。

4.完成陈黑线徐林水库西侧滑坡地质灾害治理工程。

5.出让1块经营性土地。

任  健

村镇建设办

17

实施阳明游学会馆及配套项目、全域旅游1-2期建设项目。

陈梅芳

文旅线

18

围绕全面打造“三服务”2.0版要求，建立乡领导干部“六个一”联系制度.

1.建立乡领导干部“六个一”联系制度。

2.结合“三服务”，开展定期走访联系工作，结合联村对驻村服务员进行及时调整。

3.结合乡有关例会，乡主要领导定期听取各班子成员汇报。

朱嗣杰

党群线

19

严抓综合考评排名

乡级层面，以机关工作人员系列考核办法为总抓手，优化设置考核内容指标，继续拉大个体考核差距，发挥好考核指挥棒导向作用。

1.4月底前出台机关干部、编外用工两类考核办法。

2.每月开展考核，考核结果每月汇总，对月度考核落后的，予以谈话提醒。

朱嗣杰

俞锡芳

党建工作办

20

村级层面，出台全新行政村目标责任制考核办法，建立月度考核通报制度，加大过程性考核力度，对一批日常内容指标实绩按月进行单项排名和综合排名并通报。

1.3月底前出台村级目标责任制考核办法。

2.抓好过程性考核，每月开展有关工作通报，坚持奖优罚懒。

朱嗣杰

俞锡芳

党建工作办

21

狠抓干部效能提升

开展基层干部效能大提升活动，统筹安排人大、纪委督查力量，对乡各项重点工作开展督查。

1.制定重点工作督查方案。

2.围绕中介监理、防汛抗旱、政府投资项目、民生实事、安全生产、卫生乡镇创建、4A景区创建，分阶段开展督查推进。

3.下发督查通报，促进整改，加快进度。

朱建标

人大

22

每季度组织开展重点工作专项监督，对存在问题督查通报。

董珏炜

纪委

23

建立健全乡领导班子、办线周工作例会，机关中层月度工作例会，行政村主职干部季度工作例会等多层次交流制度。

1.4月中旬前出台具体工作交流制度规定。

2.按期组织好各个层次工作例会。

朱嗣杰

党群线

24

健全干部培养机制

建好85后、90后年轻干部梯队，因人制宜制定干部近期和长期培养目标，稳步提升人岗相适度。

建立机关年轻干部名册，形成干部推荐梯次建议，积极向组织推荐优秀年轻干部；探索开展年轻干部沙龙，畅通内部沟通，加强学习互鉴。

俞锡芳

党建工作办

25

多渠道开展干部培育工作，通过上挂、重点工作攻坚等方式，积极推动中层干部到区级部门实践锻炼，把年轻干部放到工作一线和艰苦环境中历练培养。

1.与区组织部门对接，推动干部到区级部门实践锻炼。

2.在中层干部、联村等调整中，创造条件让年轻干部压担锻炼。

3.邀请上级组织部门同志为乡年轻干部上课讲学。

俞锡芳

党建工作办

26

开展“师徒结对”活动，为全体90后乡机关干部配备导师，实行全程帮带。

1.4月底前开展“师徒结对”活动，举办专门仪式，为8名90后机关干部各配备1名导师，传帮带。

2.每季度开展传帮带工作交流，做好跟踪工作。

俞锡芳

党建工作办

27

适时组织机关干部外出培训学习，帮助开阔视野思维。

第二季度组织机关干部到区外先进地区和兄弟乡镇学习好的经验做法，开展学习教育。

朱嗣杰

党群线

28

强化实绩用人导向

优先提拔重用在考核评价中位次在前、重点工作进度考核中排名在前、干群认可度在前的干部。

1.全年开展1次以上干部考核评价工作。

2.每季度通过多种方式了解干部在重点工作中表现情况，听取干群对干部评价情况。

3.加强对干部的过程性了解，形成相关资料，作为选任的重要依据。

俞锡芳

党建工作办

29

对乡机关优秀年轻干部，坚持高看一眼，创造条件及早放到中层岗位上进一步培养使用。

1.坚持中层干部调配中，优先考虑年轻干部、表现优秀干部。

2.及时掌握了解优秀年轻干部情况动向，定期向乡党委主要领导专题汇报。

3.建立中层干部常态化调整机制，及时选用优秀干部。

俞锡芳

党建工作办

30

落实关心关爱制度

认真落实领导干部谈心谈话制度。

1.建立组、纪等办线定期会商制度，及时掌握了解干部思想动态，对一些苗头性问题，视情由分管领导、主要领导谈心谈话，帮助卸下思想包袱。

朱嗣杰

党群线

31

认真落实区、乡两级关心关爱干部政策待遇。

1.全面执行上级对于乡镇干部的“十条”关爱政策，加强对家庭困难干部等特殊群体的关心。

2.落实好农村社区专职工作者待遇制度，全年组织1次健康体检。

俞锡芳

党建工作办

32

建立走访慰问干部制度。

建立主要领导-分管领导-办线干部分层走访慰问制度，做到干部婚丧嫁娶等重大事项必慰问、日常动态必掌握。

俞锡芳

党建工作办

33

用好有关容错纠错免责机制，最大限度保护和调动广大干部工作积极性、主动性、创造性。

纪法情理贯通，把握好为公与谋私、工作过失与玩忽职守、改革先行先试与蓄意违纪违法之间的界线，从公心出发、对干部负责，该纠错的及时纠错、能容错的坚决容错。

董珏炜

纪委

34

注重考核实绩和犯错动机，鼓励创新，宽容错误，提升干部担当能力。

俞锡芳

党建工作办

35

坚持正风肃纪

持续巩固“四风”问题整治成果，深化落实中央八项规定和“1+X”专项督查机制，对标省委巡查反馈要求，持续抓好基层党员干部作风建设。

1.以钉钉子精神，抓好每个节假日节点，早提醒、早预防。运用片区协作机制，交叉开展不定期明查暗访，持续巩固风清气正的政治生态。

2.对涉酒违纪违法问题坚决“零容忍”，制定配套办法，加强日常监督管理。

3.乡纪委落实专人，开展常态化巡查督查。

董珏炜

纪委

36

加强日常纪律教育，抓好党内法规的学习宣传和贯彻落实，坚决抵制“两局”、“两所”，警惕基层“四风”反弹苗头，不断提升全乡党员干部精气神。

坚持教育在先、警示在先、预防在先，综合发挥惩治震慑、惩戒挽救、教育提醒、标本兼治的功效。常态化开展警示教育，用身边事教育身边人，发挥“查处一人、警示一批、教育一方”的效果。

董珏炜

纪委

37

抓好监督巡查

严格干部日常监督，实施“微问题”告知提醒。加强对干部“八小时外”的行为监管。

用好第一种形态，监督、教育、批评帮助将要犯错误的同志不犯错误、初犯偶犯错误的同志改正错误、犯小错误的同志不演变成犯大错误。对机关干部八小时以外监督管理纳入党风廉政建设责任制考核范围。定期与机关干部居住地村（社区）党组织联系，了解廉洁自律、社会交往等方面情况。

董珏炜

纪委

38

进一步完善工程领域“全流程”监管，扎实开展工程领域违规问题专项整治行动

使用村重大事项即时上报系统，开展事前、事中、事后全流程留痕监督。发挥村务监督委员会和村监察工作联络站“前哨”“探头”作用，推动监督落地、督查下沉。

董珏炜

纪委

39

抓好农村涉纪信访处置，重视初信初访，化解重信重访。

用心用情用力做好涉及信访处置工作，根据不同情形，运用相关政策解决或做好思想工作。

董珏炜

纪委

40

强化清廉建设

加大清廉细胞、清廉元素培育力度，开展乡村两级廉洁风险防控工作，提升农村党员干部拒腐防变免疫力。

完善廉洁风险防控点位，强短板、堵漏洞。对普通性问题或突出问题，提出监督建议。

董珏炜

纪委

41

持续抓好村级三务公开及村重大事项决策即时上报，强化对村干部权力监督。持续开展规范化建设，不断巩固清廉村社建设和农村基层作风巡查成果。

全面推行“掌上、屏上、栏上”三务公开，定期或不定期组织开展检查。严格执行“五议两公开”程序，加强对村主职干部“一肩挑”后监督。深化乡纪检监察工作规范化建设，巩固“清廉村社”建设成果。挖掘红色资源、阳明文化、太平山村一品堂故事等，推进清廉文化影响力。

董珏炜

纪委