石建霞代表：

您提出的《关于进一步加强社区工作的建议》的建议已收悉，首先感谢您对我区社区建设工作的关心和支持。我们对此十分重视，现将办理情况答复如下：

全区现有城市社区53个，其中物业型社区23个，开放型社区 20个，改制型社区（村改居）10个，共涉及小区252个，居民11.93万户，管辖人口32.64万人。在城市社区中，管辖户数在1500户以下的17个，1500-3000户的27个，3000户以上的9个（规模最大的大通社区为8553户）

目前，在编在岗专职社区工作者381名，其中女性292人，占76.6%；40周岁以下222人，占58.3%；大专及以上学历299人，占78.5%；持证社工244人，占64%；党员245人，占64.3%；专业类社工132人，占44.1%。城市社区每万人平均拥有专职社区工作者7.2人。

我们的主要做法：

1.统一招聘。按照省市区有关文件精神，每个社区可配备8至10名社区专职工作者，由区社区办根据街道需求进行统一公开招聘。自2019年起，全区已完成三轮城市专职社区工作者招聘工作，累计招录115人。第四轮招聘计划将于今年3月正式启动。

2.统一待遇。按照绍兴市文件精神，专职社区工作者待遇按照2016年度全市全社会单位就业人员平均工资1.4倍确定专职社区工作者的人均工资水平（不含按规定由单位缴纳的社会保险和住房公积金等费用约1万元）。具体执行“三岗十八级”薪酬制度，包括基础工资和绩效奖金两部分，同时缴纳“五险一金”，配套健康体检、工会疗养、带薪休假等福利待遇。目前，社区主职全年收入约10-11万，副职约8.5-10万，一般工作者约7-8万。

3.统一培训。将专职社区工作者纳入人才发展规划，分层分类开展培训，自2019年以来已培训1200余人次，全区专职社区工作者队伍整体素质有了明显提升，尤其是持证社工比例达到了64%，处于全市领先水平。同时，涌现了一批优秀专职社区工作者，其中获得“浙江省社区工作领军人才”荣誉称号3人，“绍兴市社区工作领军人才”荣誉称号10人。

下一步，我们将根据您的意见建议，继续坚持问题导向，强化工作举措：

1、进一步合理划分设置社区。2019年委托区城建设计院制定了《上虞城市社区布局专项规划》（2019-2035）。按照1500-3000户左右规模，分近期、远期两个阶段规划上虞城市社区，近期至2025年共规划75个社区，远期至2035年共规划86个社区。这个月，刚对大通社区、阳光社区进行了调整。以江广路、峰山南路为界，设立新“大通社区居民委员会”、“悬沙社区居民委员会”、“前江社区居民委员会”；以人民大道东段（含铁路）为界，设立新“阳光社区居民委员会”、“三棚桥社区委员会”。

2、提高专职社区工作者居住地与任职地的匹配度。近期，我们重新修订《上虞区城市专职社区工作者管理实施办法》，将提交区政府常务会议讨论后于近期出台。该办法第五条招聘程序明确规定：街道党工委统筹安排新招录人员，根据就近和能岗相适原则，将新招录人员分配到各社区，提高居住地与任职地的匹配度。在街道的岗位设置中，拿出一定比例面向本街道户籍，如在今年4月的社区工作者招考公告中，我区在崧厦街道13个岗位中，明确要求其中的7个为崧厦户籍。指导街道在社区工作者岗位的分配调整中，以就近和能岗相适原则，尽量任职地与居住地一致，提高社区治理实效。

3、突出分层分类集中培训。在教育培训上，聚集治理现代化、疫情防控常态化、新经济与新产业等学习，重点提升实操和应急能力，明确每人每年集中培训不少于40学时，防疫、防台、救灾等实操性演练每年不少于2次。

希望您继续关心支持我区社区建设和民政事业的发展。

联系单位：区民政局

联系人：基层政权科  王丽英

联系电话： 82182032

上虞区民政局

2022年4月26日