朱昕滢代表：

您在区二届人大一次会议上提出的《关于“增加基层医护人员数量提高业务能力”的建议》收悉，经研究，现答复如下：

一、关于扩大基层医护人员队伍方面。近年来，根据常态化疫情防控与基层卫生健康综合改革需要，我局致力于改革完善基层医疗卫生人才政策，确保基层医护人员“引得进”。通过适当放宽学历、年龄等招聘条件，采取适当降低开考比例等方式优化基层医技人才招聘模式，努力破解招聘难问题。通过深入实施定向培养等方式，增加基层岗位吸引力。通过区人才新政4.0版迭代升级，极力争取财政专项资金用于基层医疗卫生人才建设，确保人才引进提质增效。

二、关于提高基层医护待遇水平方面。我局不断优化岗位管理和职称晋升政策。在今年即将实施的基层卫生健康综合改革中，将出台一系列向基层倾斜的政策，加大基层医疗卫生机构中高级专业技术岗位结构比例，可逐步按不高于医共体牵头医院等级对应标准进行核定。在岗位结构比例范围内，对基层医护人员中高级职称聘任条件予以放宽，如全科专业住院医师规范化培训合格、取得中级职称后在乡镇卫生院连续工作满10年的，可经基层职称评审组考核认定，直接取得副高级职称。医共体单独设立基层职称评审组，对基层一线卫生专业技术人员实行“定向评价、定向使用”。

三、关于基层医护能力提升方面。我局通过中医跟名家、西医到名院方式，每年选派医疗卫生业务技术骨干赴上虞区外医院开展技术业务进修。近三年来累计派出519名卫技人员外出进修学习，其中局派进修培养人员248人，基层卫技人员183人。进修相关费用支出均由区财政500万元/年专项资金予以保障。另我局通过医共体及“双下沉、两提升”工程，选派区级骨干卫技人员长期下沉医院进行帮扶提升，服务内容包含门诊、手术、教学查房、知识讲座等多方面。4家区级医院下沉基层分院骨干卫技人员不少于30人次/天。在今后下沉工作中我局将进一步引导下沉骨干在开展好日常工作的同时，加强点对点临床带教和技能指导。

感谢您对卫生健康人才队伍建设提出宝贵建议，希望今后继续关心支持。 

 绍兴市上虞区卫生健康局

                           2022年6月6日