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索引号: | 002590761/2023-69970 | 公开方式: | 主动公开 |
文 号: | 虞人社职〔2023〕1号 | 公开日期: | 2023-05-31 10:23 |
发布单位: | 区人力社保局 | 有效性: |
绍兴市上虞区人力资源和社会保障局关于做好2023年度职称评审工作的通知 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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各乡镇、街道,区直各有关部门和单位: 根据绍兴市人力资源和社会保障局《关于做好2023年度职称评审工作的通知》(绍市人社发[2023]33号)精神,结合我区实际,现将2023年度全区职称评审工作有关事项通知如下: 一、认真开展本年度职称评审工作 各有关职称评审委员会办公室严格按照《2023年度中、高级职称评审计划》(详见附件)认真开展今年的职称评审、推荐工作,评审和推荐工作须在2023年底前完成。各系列初级评审工作按计划进行。 二、持续深化各领域职称制度改革 (一)完善职称评价标准 根据绍兴市人力资源和社会保障局《关于深入推进职称制度改革服务民营经济创新发展的通知》(绍市人社发〔2021〕11号)、《关于贯彻<浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施办法>的通知》(绍市人社发〔2023〕3号)要求,继续支持民营经济领域专业技术人才队伍建设和高技能人才与专业技术人才职业发展贯通。各评委会办公室要持续深化职称制度改革,以“破四唯”和“立新标”为突破口,以激发专业技术人才创新活力为目标,突出品德、能力、业绩导向,进一步完善各系列、各专业的职称评价标准,建立体现职业道德、专业能力、技术水平、学术影响力、创新成效、决策咨询、人才培养、公共服务等多维度的评价指标,合理设置论文和科研成果要求,推广代表性成果制度。 (二)加强职称评审信息化建设 各评审委员会(含自主评聘委员会)统一在“浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台”(网址: https://zcps.rlsbt.zj.gov.cn)上进行职称申报与评审。各评委会、行业主管部门、用人单位要切实把专业技术人员业绩档案库建设作为一项重要工作,督促专业技术人才及时登记和更新个人业绩档案(严禁上传涉密资料),实现职称申报、受理、审核、公示、评审、公布、发证等一网通办。继续依托服务平台做好执行援派任务的专业技术人才、博士后出站人员、外省调入人员的职称认定和大中专毕业生职称初定等工作。 (三)继续执行大中专毕业生职称初定政策 全区民营工业企业(建筑、水利、交通、商贸服务等非工业企业除外)中专业不对口的大中专毕业生,可通过“专业技术工作年限增加1年”的方式进行初定。初定职称后取得更高学历或学位的,可按新学历或学位再次初定。按照取得的学历(学位)低定职称的,可按所学学历或学位规定的要求重新确定。中初级职称实行全国和省统一考试的专业不进行职称评审和初定。 三、严格落实职称评审工作职责 (一)规范管理评审专家库 对照《浙江省职称评审管理实施办法(试行)》(浙人社发 〔2020〕47号)有关规定,各评委会办公室进一步健全专家遴选机制,广泛吸纳企业和行业协会(学会)的人员进入专家库,任期为三年。任期内专家库人员如需新增或调整,需事先将拟新增或调整情况报区人力社保局备案同意。评审会议抽取评委时,应进行随机抽取,如有特殊情况,报区人社部门同意后,可个别应急抽取,应急抽取比例原则上不超过评委人数的30%。加强评审会议过程管理,对违反评审纪律、泄露评审信息的专家进行严肃处理,并通报有关单位。 (二)扎实规范做好评审工作 严格执行评审程序,严格对照评价标准,认真开展资格审查、评委会专家抽取等工作,特别是要确保在职称平台上进行评前评后公示,确保流程完整性。各评委会办公室规范发布评审计划,明确申报受理范围,严格按申报对象所在单位属地受理原则受理,属社会化评价(含企业自主评价)评委会受理范围的,原则上由相应社会化评价(含企业自主评价)评委会受理。评审计划发布后,个人申报截止时间无特殊情况不允许调整。对上年度参评未通过人员,要严格审查申报对象新增业绩。 (三)加强日常指导监督管理 各行业主管部门、各级各类评委会和推荐单位要严把材料审核关,对各类证书、证明材料、业绩材料的真实性、完整性认真审核。评审会议召开时,如有部分申报材料缺失,不再补充。区人力社保局将采取随机抽查、行业巡查、重点督查等方式加强全过程指导,并视情通报,确保评审规范有序。 附件:2023年度中、高级职称评审计划 绍兴市上虞区人力资源和社会保障局 2023年5月30日 附件 2023年度中、高级职称评审工作计划
2023年度中、高级职称评审工作计划(下放评审权限)
2023年度中、高级职称评审工作计划(社会化评价)
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