2023年，在区委、区政府的坚强领导下，上虞区人力社保局深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，深入实施“八八战略”，围绕“三个一号工程”，全面推进“青春之城”建设，立足人社职能， 着力完善高质量就业创业体系、深化高素质人才支撑体系、打造高能级工匠引育体系、构筑高水平社会保障体系、构建高品质和谐劳动关系。

一是就业服务有力有效。高频率组织东西部劳务协作、乡镇街道专场、“金蓝领”专场等招聘活动，全年共组织各类招聘会200余场，新增城镇就业1.6万人。举办就业援助活动12场，重点群体帮扶率100%，失业人员再就业7960人，兜底安置就业困难人员72人。建成零工市场3家，推进“浙里找零工”场景应用，线上线下达成意向877人次。

二是青年创业破圈出彩。聚焦创业“一类事”集成改革，打造“创业一件事”数字化服务平台，设立“人才政策、创业培训、平台孵化、金融支持、人才招引、法律服务”等六个模块。找准初创企业最困扰的法律难题，开展创业法律服务宣传会25次。举办“今在上虞·创赢未来”青年大学生创业就业对接、“万亩千亿”新产业平台全球创业大赛（生命健康）等创业活动10余场，吸引优质创业主体60余个。

三是人才引育卓有成效。成功举办“留·在浙里”中国·绍兴博士后论坛（生命健康和新材料产业）、上虞·天津人才周、“浙江大学”上虞专场招聘会、“虞见青春·名校硕博上虞行”等系列活动，举办线上线下大学生招聘活动243场，新增青年大学生2.6万人。打响“虞见青春”大学生暑期见习实习活动品牌，新增创业孵化示范基地（大学生创业园）区级3家，市级1家。

四是技能人才增技增收。出台高素质技能人才集聚示范区建设配套政策，新建以上市公司、重点项目、重点企业为主的技能人才培养基地9家，新增技能大师工作室8家，举办职业技能大赛16场。深化“企业定制”、“实训+实习”等引才模式，到江西、云南、甘肃、河南等省份开展“金蓝领”技能人才招引，卧龙、晶盛等公司与相关院校开展订单班合作。

五是和谐劳动关系走深走实。建立基层劳动争议联合调解中心，健全村级劳动信息情报网格1075个，劳动争议调委会22个。基层调解劳动纠纷2200余件，全区劳动争议仲裁结案率100%，调解成功率85.2%。开展根治欠薪专项检查8次，检查企业100余次，在建工程100余次。杭州湾上虞经济技术开发区调解中心成功通过第二批省级金牌调解组织验收。

六是社保服务尽心耐心暖心。聚焦灵活就业、新业态从业人员等群体，推动应保尽保。举办社保医保业务技能大比武，提升社保经办服务水平。开展社保政策进万家系列活动，办理第三代社保卡13.3万张。推出“早晚弹性办”、“午间不间断”、“24小时自助办”等延时服务，最大程度满足企业和群众服务需求。严格规范“社保省集中稽核风控”等系统闭环操作。