为最大限度激发民营企业专业技术人才的创新创造活力，区人力社保局采取一事一议、一企一评的方式，指导企业制定中级职称采认试点评审办法和量化评价标准，设立职称评审委员会，建立一套职称与企业内部晋升、待遇提升相关联的薪酬体系。

一是完善评价标准。坚持破“四唯”与立“新标”并举，突出工作能力和业绩，注重市场认可和对企业的实际贡献。对论文不做硬性规定，同时淡化数量要求，推行代表性成果制度，专利成果、技术解决方案、创新突破、工艺流程、标准开发、成果转化等均可作为职称评价的重要内容。目前已有3家企业申请自主评审。

二是丰富评价方式。广泛应用考试、评审、答辩、考核认定、实践操作、业绩展示等多种评价方式，提高民营企业专业技术人员职称评审的针对性和科学性。减少重复评价，严格落实部分专业技术类职业资格与职称对应有关规定。目前全区已有17名企业职工参加评审，通过16人，通过率为94.44%。

三是优化服务保障。大力推广应用浙江省专业技术人员管理服务信息系统，全面实行职称电子证书，依托浙里办APP提供职称信息查询验证服务。加大职称政策宣传力度，采取业务培训、多方座谈、送政策入企等多种形式开展政策解读。截至当前，已累计组织开展培训15场，培训企业1100家次。