我局在区委区政府的坚强领导下，紧紧围绕“1234510”总体思路，坚持“图强争先、笃行实干”总基调，以深入推进公安工作高质量发展现代化先行为主线，紧扣坚持和发展新时代“枫桥经验”、“三大警务”“四大工程”等重点工作，高标准落实防风险、保安全、惠民生、强改革各项举措，社会大局总体平稳。27项工作获得上级推广、批示肯定，313名个人、15个集体获得上级表彰奖励。分局获评全省平安护航系列重大活动成绩突出集体、2022-2023年度全省平安建设先进集体、绍兴市知识产权保护工作先进集体、2023年度全市“坚持发展新时代‘枫桥经验’突出贡献奖”先进集体，分局法制大队获评全省公安机关执法示范单位。

一、今年工作完成情况

（一）统筹兼顾发展安全，争创共同富裕新贡献，社会大局持续稳定。一要高水平护航大局稳定。圆满完成新中国成立75周年、氧气音乐节、曹娥江马拉松等大型活动安保、警卫任务57场次。二是高质量服务经济发展。推进企业内部腐败防治，在卧龙集团、亚厦集团试点挂牌“反腐败工作室”，入选全省“助企廉政警官”3人。加强知识产权保护，新增《易受侵害企业名录》企业10家，办理全市首起侵犯商业秘密案件。在全区镇街便民服务中心、银行、邮政网点设立代办点373个，20个乡镇（街道）便民服务中心实现派出所“一窗受理”全进驻，15分钟办事圈逐步完善。居住证互通互认相关做法由省厅发文推广，青春新市民“乐居乐业”增值服务获评省改革突破奖和最佳实践案例。

（二）聚力守护民生福祉，强化侦研打防新震慑，平安底色更加鲜明。一是强化面上整体打击。深入开展夏季治安打击整治，压警情、控发案成效显著。二是突出民生类案快办。深入开展反诈工作，追赃挽损1457万元,全年百万元以上案件破案率达100%。三是推进大案要案攻坚。现发命案、五类案件全部告破，破获恶淘宝恶意差评案获黎伟挺常务副厅长批示肯定；成功判决全省首起裸聊敲诈黑社会性质组织案件，打掉恶势力组织2个；摧毁以王某为首的特大涉医疗诈骗团伙，涉案金额超亿元。四是深化经济案件打防。构建投资群体排查、约谈、打击、警示全流程风险清零工作体系，金融领域风险稳步收敛、总体可控。

（三）坚持发展“枫桥经验”，推出共建共治新格局，主防图景日臻完善。一是社区警务标准化程度显著提升。紧扣派出所主防定位，打造分局基础管控中心、派出所综合指挥室基础管控岗双层架构，推行派出所主防月考评，探索定人量化积分考核，基础工作日趋规范、清晰、高效。创设派出所“三队一室新四功能区”组织架构，宣教室、应急救援室、九小场所工作室、无人机工作室实现派出所全覆盖，为基层提供专业赋能。在全区二类以上派出所建立专职巡防队，打造“视频+巡防+轻装PTU”一体的新型巡防体系，全区四类可防警情环比下降31.80%，全市派出所主防现场会在我局召开，视频主防和预防犯罪工作获副市长、公安局长汤文全批示肯定。二是开展多元主体协同化治理更趋紧密。走实“部门共治+公安监管+行业自治”新路径，指导成立网约房、物联会等行业自治协会39个，10个乡镇实现非警务事项7*24小时协同处置，非警务警情分流率达56.4%。全区推广“警网共同体”工作，45.7%派出所民警下沉担任网格警长，62.1%派出所辅警担任网格警员，街道、公安、网格多方共赢局面进一步形成，警民熟悉率提升至94.6%以上，流动人口登记率和登记准确率均达98.8%，全市最高，做法获市委政法委书记王涛，副市长、公安局长汤文全批示肯定。三是公共安全精细化管理成势见效。全力打造网上交警队，推广试点“酒驾预警提醒”，事故数、亡人数较前三年平均数分别同比下降23.9%、25.5%，现场查处交通违法行为8万余起、涉气违法行为2022起，淘汰报废国三柴油货车470辆，道路交通秩序和生态环境进一步优化。开展“双随机、一公开”检查，承接剧毒企业检查一件事改革全省试点，行政监管现代化程度显著提升，排查整改行业场所安全隐患3320处，跨部门联合双随机监管率80%，检查公示率和处置率达100%，做法获新华社《高管信息》刊发。四是重点领域系统化预防迭代升级。在全区形成预防侵害群众利益犯罪“1+17+21+X”（1个中心+17个派出所+21个乡镇街道+X个微网格）工作体系，组建1名法制副校长、1名安全副校长、N名班主任“1+1+N”校园宣教团队174支，全区未成年人违法犯罪数量同比下降12.8%。全面加强防溺水工作，成功救援21人，全口径溺亡人数同比下降12%。建设低空域反制与侦测实验室，开发“无人机+高位监控”侦测防御模块，低空经济安全底座不断夯实。

（五）深耕公安改革创新，培育战力生成新引擎，警务效能充分释放。一是机制变革持续扩能。建立完善“专业+机制+大数据”新型警务运行模式，积极筹备大部门大警种改革，政治安全、风险防控、行动侦查、治安管理、情报数据、政务服务、警务监督等8大部门均已实现物理整合、机制化运行。以“情指行一体化”为总机制，打造大数据实战侦查中心即网络战训基地，构建1个核心研究院和3个中心实验室、前置实验室、资金研判实验室组成的“1+3”侦查体系，延伸侦查研判手段至办案一线，推动3个片区专业办案队下沉属地、良性竞争，办案模式由分段向分类转变。二是项目突围有力赋能。聚集“十项重点工作”“三本帐”清单推进、多点突破，“识车精灵”模型获公安部基层技术革新大赛三等奖，噪音治理、警网共同体等2个项目纳入市局改革重点项目一本账，“城区宁静型”生态警务新模式获省领导胡伟、杨青玖批示肯定，危化品“共享仓储”服务模式纳入全省公安机关共富警务首批重点培育项目、省禁毒办县域毒品治理培育项目，被省委改革办《竞跑者》刊发推介。分局在全省“枫桥式监所”暨法治文明监所建设现场推进会上作交流发言。三是法治保障聚势蓄能。规范执法源头治理，110报警服务台连续三年被评定为全省“五星110报警服务台”。加强执法办案管理中心应用，刑事进中心办案率98.4%，全市最高。推进“主动预防式”执法监督工作，组建专业网上巡查队伍，开展刑事、行政执法领域突出问题专项整治工作，推进执法制度刚性落地，检察院纠违、退查数实现双下降，行政诉讼发生数同比下降87%。

（五）狠抓政治建警工程，投身育人塑魂新事业，队伍面貌整体提档。一是把政治建警作为第一要务。深入开展党纪学习教育工作，持续深化主题教育成果，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制，践行“两个维护”、拥护“两个确立”的思想自觉和行动自觉进一步加强。二是把从严治警作为关键一招。纵深推进全面从严治党，实体化运作数字督察中心，打造“监督风控系统”，开展“综合体检”6轮，覆盖单位18个，整改问题600余个，实现队伍风险隐患精细化管理。三是把从优待警作为警心工程。推进交警大队综合业务用房、东关派出所综合业务用房异地新建工作，建成启用警察教育训练中心。提拔交流领导干部54人次、招录各类急需紧缺专业人才21名，选聘“年薪制”辅警4名，岗位匹配度进一步优化。推出浙大邵逸夫医院绍兴院区警医共建、“深夜食堂”、子女托管等惠警举措，全警认同感、幸福感持续提升。四是把素质强警作为核心驱动。推行“全员人才”计划，健全完善“4+6+X”人才战队体系，实施分层分类教育培训，新增入库市局高级人才库7人，数量全市第一，入围省厅青年人才库4名、省厅高级人才库1名。