为打造技能型社会，助推高素养劳动者队伍建设，培养更多适配化工产业发展的“虞舜工匠”，进一步提升我区技能人才队伍建设的针对性、实效性和辨识度，经研究，决定实施杭州湾上虞经济技术开发区化工产业“虞舜工匠”培育壮大工程。

一、建设目标

以杭州湾上虞经济技术开发区化工集聚区为依托，实施一批紧贴产业发展、技能特色明显、服务本地产业企业的培训项目和工作举措，进一步促进产业发展和职业技能培训有机结合、良性互动，形成市场培训有标可循、产业转型升级有技能支撑的良好格局。到2024年底，累计开展化工领域技能培训超5000人次，园区技能人才占从业人员比重超35%，高技能人才占技能人才比重超35%，园区化工企业营收同比增长15%，一线技术技能人才工资平均增长8%。

二、实施路径

以技能型园区建设为主线，以化工产业“虞舜工匠”培育为重点，开展系列工作举措，积极助推化工产业发展提质增效，技术工人增技增收。

（1）成立培养联盟，实现资源共享

按照“政、企、校”三位一体模式，联合经信、财政等政府部门、园区化工产业平台主体企业、相关行业协会、院校等单位，建立化工产业技能人才培养联盟，拟定园区化工产业技能人才培养实施方案，在化工产业技能人才培育标准制定、校企合作、实训基地建设、人才供需对接等方面实现资源共享。

（2）精准掌握需求，实现订单培养

发挥技能人才培养联盟作用，动态摸排收集园区企业技能人才需求，掌握企业亟需紧缺技能人才的数量、专业、工种等信息，梳理形成重点企业名单、用工需求清单、职业技能培训订单等“三张清单”。根据培养需求，采取企业自主评价、技能竞赛、校企合作等多种途径推进化工产业技能人才培养。

（3）发挥“头雁效应”，带动整体跃升

充分发挥中化蓝天氟材料有限公司、上虞新和成生物化工有限公司等龙头企业的资源优势和示范效应，牵头制定行业技能人才培养标准，探索建立区域性跨企业培训中心，辐射行业领域上下游企业和中小微企业，积极培育打造技能型园区。

（4）开展试点探索，培养“双证”人才

进一步畅通高技能人才与专业技术人才职业发展，拟选择园区内具有行业代表性，有一定规模，已建立较为完善的技术技能人才评价体系和薪酬激励机制的民营企业试点技术技能人才“一评双证”工作，员工可通过一次考评同时取得职业技能证书和职称证书。

（5）树立典型示范，营造良好氛围

结合技能型园区建设，积极推动技能等级与薪酬待遇挂钩，实现产业工人增技增收的正向循环。注重挖掘典型案例、典型人物，多角度、多层次、多渠道讲好“技能故事”，营造重视技能人才培养、支持技能人才发展的良好氛围。

三、推进原则

（一）实效性。结合产业发展实际，编制化工产业“虞舜工匠”培育壮大工程重点工作任务清单，做到有推进要求、有具体抓手、有进度安排，实现化工产业技能人才培养和技能型园区建设从宏观谋划到微观落地。
    （二）创新性。在具体实施过程中，注重推出改革创新举措；鼓励企业结合产业发展和企业生产实际，推出特色创新做法，形成“职工增技-企业增效-职工增收”正向循环。 

（三）示范性。及时总结化工产业技能人才培养中形成的创新做法，为全区乃至省、市技能型社会建设和打造高素养劳动者队伍提供可复制、推广的经验。
    四、工作安排

（一）制定方案（4月底）。即日起启动化工产业“虞舜工匠”培育壮大工程，研究制定切实可行的具体培养计划和重点任务清单。

（二）中期评估（6月底）。召开化工产业“虞舜工匠”培育壮大工程现场推进会，交流创新做法、先进经验和阶段性成果，研究解决推进过程中存在的问题和难点。

（三）总结验收（10月底）。召开总结评选会，相关企业以 PPT、短视频等形式对案例进行汇报演示，评选技能等级认定示范企业（园区），编印化工产业“虞舜工匠”培育壮大工程最佳实践成果集。

绍兴市上虞区人力资源和社会保障局   

绍兴市上虞区杭州湾综合管理办公室

2024年4月29日