2024年，区公安分局在区委区政府和上级公安机关的坚强领导下，全力全速推进公安工作现代化，高标准落实防风险、保安全、惠民生、强改革各项举措，为加快“青春之城”建设营造和谐稳定社会环境。分局32项工作得到上级推广、批示肯定，获评全省平安护航系列重大活动成绩突出集体、2022-2023年度全省平安建设先进集体、2023年度全市“坚持发展新时代‘枫桥经验’突出贡献奖”先进集体等荣誉称号。现将2024年工作情况报告如下：

一、统筹兼顾发展安全，争创共同富裕新贡献，社会大局持续稳定。圆满完成大型活动安保任务92场次；常态开展矛盾纠纷大排查大化解，打造区企业综合服务中心公安专区，在杭州湾园区护企优商中心、e游小镇警务站分别成立“企业合规厅”；新增《易受侵害企业名录》企业10家；全区设立代办点373个，20个镇街便民服务中心实现派出所业务全进驻；建成区生态行刑共治中心，协同社会组织、安澜工程等行业主体开展候鸟保护工作，获评2024年全省生物多样性保护优秀案例；创新“城区宁静型”生态警务新模式，获省领导胡伟、杨青玖批示肯定；聚力大气污染攻坚战，优化调整城区货车禁行区域，查处涉气违法行为8821起，438辆国三柴油货车全部完成报废，生态环境进一步优化。

二、聚力守护民生福祉，强化侦研打防新震慑，平安底色更加鲜明。强势推进“雷霆”“猎狐”等系列行动，采取刑事强制措施2090人、行政处罚4037人。

三、坚持发展“枫桥经验”，推出共建共治新格局，主防图景日臻完善。推行派出所主防月考评，探索定人量化积分考核，基础工作日趋规范、清晰、高效；创设派出所“三队一室新四功能区”组织架构，打造“专业巡防队+轻装PTU+视频+无人机+社会力量”立体化巡防模式，全市派出所主防现场会在我局召开，视频主防新体系、“六无”新型移民村等工作获上级公安机关肯定；发展村社巡防队355支、企业巡防队46支，物建行业安全员1374名，指导成立网约房、物联会等行业自治协会39个，公安“朋友圈”进一步壮大；推动镇街建立专业处置队伍，实现非警务事项7*24小时协同处置，非警务警情分流率达58.5%；全区推广“警网共同体”工作，45.7%派出所民警下沉担任网格警长，62.1%派出所辅警担任网格警员，做法入选2024年全国新时代“枫桥经验”优秀案例；全力打造网上交警队，推广试点“酒驾预警提醒”，交通事故数、亡人数较前三年平均数分别同比下降16.67%、17.91%；开展“双随机、一公开”检查，承接剧毒企业检查一件事改革全省试点，做法获新华社《高管信息》刊发；在全区形成预防侵害群众利益犯罪“1+17+21+X”（1个中心+17个派出所+21个乡镇街道+X个微网格）工作体系，组建1名法制副校长、1名安全副校长、N名班主任“1+1+N”校园宣教团队174支，全区未成年人违法犯罪数量同比下降12.8%；全面加强防溺水工作，成功救援21人；建设低空域反制与侦测实验室，开发“无人机+高位监控”侦测防御模块，安保期间侦测反制“黑飞”无人机56架次，低空经济安全底座不断夯实。

四、深耕公安改革创新，培育战力生成新引擎，警务效能充分释放。建立完善“专业+机制+大数据”新型警务运行模式，积极筹备大部门大警种制改革，建立网络战训基地合成作战机制，整合网安、科通、涉网等5个警种职能手段，与百度、阿里、腾讯等19家公司建立战略合作关系，大要案研判支撑能力显著提升。

五、狠抓政治建警工程，投身育人塑魂新事业，队伍面貌整体提升。深入开展党纪学习教育工作，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制；实体化运作数字督察中心，打造“监督风控系统”，开展“综合体检”7轮，整改问题640余个；严肃执纪问责，“四种形态”共计问责追责16人次，主动禁闭民警1名，辞退高风险辅警2名；推进交警大队综合业务用房、东关派出所综合业务用房异地新建工作；推行“全员人才”计划，健全完善“4+6+X”人才战队体系，实施分层分类教育培训，培育职业资质持证人员62人，新增入库市局高级人才库7人，数量全市第一；“三流合一”境外诈骗窝点打击技战法获全省比武第二名、全国刑侦部门数据侦查百优技战法，7名个人获评省级以上荣誉称号。