| 单位名称 | 绍兴市上虞区谢塘镇卫生院(绍兴市上虞人民医院医共体谢塘分院、绍兴市上虞区谢塘镇妇幼保健计划生育服务站) | 法定代表人 | 俞栋 |
| 住所 | 绍兴市上虞区谢塘镇晋生街89号 |
| 开办资金（万元） | 2992 | 经费来源 | 差额拨款 |
| 年初数（万元） | 2992 | 期末数（万元） | 3347 |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与护理保健服务。辖区范围内医疗、护理、卫生防疫、妇幼保健、计划生育技术指导 |
| 统一社会信用代码 | 12330682742015519A | 举办单位 | 绍兴市上虞区卫生健康局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 2024年度，我单位在卫健局、医共体党委的正确领导下，认真贯彻《事业单位登记暂行条例》和《事业单位登记暂行条例实施细则》及有关法法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有关情况具体如下： |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 一、基本情况：2024年度，我单位在卫健局、医共体党委的正确领导下，认真贯彻《事业单位登记暂行条例》和《事业单位登记暂行条例实施细则》及有关法法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有关情况具体如下：开展的主要工作及取得主要效益：开展的主要工作：1、本单位严格按照章程规定设立了决策机构、执行机构和监督机构。决策机构定期召开会议，依据章程赋予的职责，对单位的重大事项，如发展会方向、年度计划、财务预算等进行审议和决策，确保决策的科学性和民主性。执行机构高效落实决策机构的各项决议。各科室依据章程明确的职责分工，各司其职，协同合作。监督机构切实履行监督职责，对单位的财务收支、业务活动、管理层履职等情况进行全面监督。通过定期审计和不定期抽查，及时发现问题并提出整改建议。依据章程建立了健全的财务管理制度，明确了财务预算编制、审批、执行和调整的流程，确保财务预算的科学性和严肃性。严格规范财务核算和资金使用。按照国家相关财务法规和章程要求，进行准确的财务核算，确保财务信息真实、准确、完整。注重工权益保障，按照国家法律法规和章程规定，为职工缴纳“五险二金”，提供良好的工作环境和职业发展空间。通过建立职工沟通机制，及时了解职工的需求和意见，不断改进人才建设管理工作。2.本单位的业务活动紧密围绕章程规定的宗旨和业务范围展开。本单位致力于为人民身体健康提供医疗与护理保健服务。在医疗、护理、卫生防疫妇幼保健、计划生育技术指导方面积极开展工作：（1）、加强学习，提高思想素养坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，政治立场上同党中央保持高度一致。加强政治思想学习，将理论学习作为提升自身思想素养的重要抓手。认真学习党的系列政策，把握卫生工作的总方针，积极参加各级卫健行政部门组织的各类培训及能力提升班。班子成员积极带头领学促学、深入实际工作，带动全院职工共同提高自身政治觉悟和文化素养。（2）、求真务实，提升管理能力秉承“认真、专业、务实”的工作作风，坚持原则，注重创新，医疗业务持续稳步发展。1、加强干部队伍建设。优化医院中层干部队伍结构，把一些德才兼备、成绩突出、爱岗敬业、奋发向上的同志选拔到中层干部岗位，根据岗位需求，调整了医务科、公共卫生科、中医科中层岗位，增强了队伍活力和执行力。同时强化对中层干部的教育管理，通过中层干部会议、设定目标考核、实施院科两级管理等举措进一步增强中层干部责任意识、担任意识，激发其创新意识，最大能力发挥中层队伍桥梁作用和纽带作用。2、强化医疗质量管理。医疗质量直接关系到卫生院的生存和发展，始终将医疗质量和医疗安全作为重中之重在抓，严格依法执业，严管质量和安全。定期开展医疗质量检查，对检查结果及时进行分析整改。狠抓医疗制度的落实，要求每位职工严格遵守岗位制度和医疗操作规程，注重风险环节管理。推行院、科级二级管理，开展科内自查活动，问题及时上报及时整改，将安全隐患扼杀在萌芽状态。3、加强公共卫生管理。加强公共卫生联络员和责任医生队伍建设，落实各项工作职责，定期开展培训、督查和考核工作，使这两支队伍服务能力不断提高。加强公共卫生工作开展，传染病慢性病防治、妇幼保健、流动儿童管理、精神病防治、残疾人康复等工作逐年深入推进。4、优化绩效考核方案。根据上虞区进一步完善基层医疗卫生机构绩效分配制度的指导意见，奖励性绩效调整到绩效工资总额60%以上，坚持按劳分配、优绩优酬的原则，适当拉大差距。重点向临床一线岗位、技术含量和风险较高的岗位、业务骨干及成绩突出的职工倾斜。同时，统筹兼顾单位内部各类人员之间绩效分配关系，稳步推进绩效工资的实施。取得的主要效益：1.医疗业务稳中有升。2024年共完成门急诊230017人次，较去年同期增加8.6%，医疗业务收入达2936万元，较去年同期增加8.42%；其中中医科、针灸科室门诊近5万余人次，业务收入850万元，占全院业务收入近30%。2.公共卫生服务逐步提升。2024年完成免费健康体检10401人次，签约人数19654人次。2024年到10月底共管理65岁以上老年人5361人，管理率77.19%。辖区高血压患者管理人数4159人，规范管理高血压患者3882人，规范管理率93.33%，管理人群血压控制率79.24%；辖区管理糖尿病患者1040人，糖尿者规范管理人数910人，规范管理率87.50%，管理人群血糖控制率62.78%。完成健康教育42期。为辖区内0—6岁儿童提供免费、规范的健康管理服务。0-6岁儿童管理人数567人，儿童保健覆盖率98.23%，新生儿访视率100%。掌握辖区内肓龄妇女和孕产妇数，进行早孕建卡和产前检查。及时筛选出高危孕妇，进行随访、转诊和管理。开展产后访视，上门为产妇和新生儿进行健康指导，产后访视率为100%，高危孕产妇管理率100%，积极开展孕产妇住院分娩补助及叶酸增补等为主的重大公共卫生服务项目。2024年无突发公共卫生事件发生。按要求已完成肺癌筛查、结直肠癌筛选、老年自理能力评估等民生实事项目，到目前老年人免费流感疫苗接种率88.19%，完成阶段性任务。 |
| 三、存在的主要问题 | 一年来，医院工作取得了一定的成绩，但是还存在很多不足之处。党建工作还需进一步抓实抓细，党建活动、支部会议不够深入；卫生院的管理还需精细化，对政策钻研不够透彻；公共卫生工作还需进一步做实做细，慢病随访管理规范性不够，还有很大提升空间；人才培养力度需要进一步加强，特别是全科等一线临床科室医生年龄结构问题。这些都有待于在今后的工作中认真加以改进。 |
| 四、下一步打算 | 三、存在的主要问题：一年来，医院工作取得了一定的成绩，但是还存在很多不足之处。党建工作还需进一步抓实抓细，党建活动、支部会议不够深入；卫生院的管理还需精细化，对政策钻研不够透彻；公共卫生工作还需进一步做实做细，慢病随访管理规范性不够，还有很大提升空间；人才培养力度需要进一步加强，特别是全科等一线临床科室医生年龄结构问题。这些都有待于在今后的工作中认真加以改进。四、下一步打算：2025年谢塘镇卫生院以提高医疗服务质量、保障人民群众健康为出发点，贯彻落实国家卫生健康政策，坚持以人为本，加强卫生院的内涵建设，提升综合服务能力，为辖区居民提供优质、高效、便捷的基本医疗和共公卫生服务。工作重点及措施：一、医疗服务质量提升，确保医疗安全。1.健全医疗质量管理体系，加强医疗质量控制和监督，定期开展医疗质量检查和评估，确保医疗服务的规范性和安全性。2.加强医务人员业务培训，定期组织业务学习、学术交流和病例讨论，提高医务人员的诊疗水平和业务能力。3.规范诊疗行为，提高医疗服务效率和质量。4.加强医患沟通，完善投诉处理机制，及时解决患者反映的问题，提高患者满意度。二、加强公共卫生服务，提高居民健康素养。1.认真落实国家基本公共卫生服务项目，健全居民健康档案，加强慢性病管理、老年人健康管理、妇幼保健、预防接种等工作，提高公共卫生服务的覆盖率和质量。2.加强健康教育宣传，通过多种形式普及健康知识，提高居民的健康意识和自我保健能力。3.做好传染病防控工作，加强疫情监测和报告，及时处置突发公共卫生事件，保障居民的生命健康安全。三、推进人才队伍建设，提高医务人员业务水平。1.制定人才培养计划，鼓励医务人员参加在职培训、继续教育和学术交流活动，提高医务人员的专业素质和业务水平。2.加强人才引进工作，通过招聘、引进等方式，吸引优秀的医疗人才到卫生院工作。3.建立健全人才激励机制，对表现优秀的医务人员给予表彰和奖励，激发医务人员的工作积极性和创造性。四、优化医疗服务流程，提高工作效率。1.完善门诊挂号、收费、就诊、检查、取药等服务流程，减少患者排队等候时间，提高就医效率。2.推进电子病历、远程医疗、移动支付等信息技术在医疗服务中的应用，提高医疗服务的便捷性和智能化水平。3.改善就医环境，加强卫生院的清洁卫生、绿化美化和设施设备维护，为患者提供舒适、整洁、安全的就医环境。五、加强卫生院文化建设，营造良好的就医环境。1.加强医德医风建设，开展职业道德教育和廉政教育，规范医务人员的医疗行为，树立良好的行业形象。2.倡导“以患者为中心”的服务理念，弘扬团结协作、敬业奉献的精神，增强卫生院的凝聚力和向心力。3.开展丰富多彩的文化活动、志愿服务等，丰富职工的业余生活，营造和谐的工作氛围。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年2月28日，变更开办资金。 |
| 相关资质认可 | 医疗机构许可证有效期自2024年11月20日至2026年6月30日 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
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