尊敬的王章英代表：

您好！非常感谢您对人才工作的关注与支持。您提出的《关于建立乡镇人才库的建议》紧扣乡镇发展实际，具有极强的针对性和指导性，对优化我区人才管理机制、促进乡村振兴具有重要参考价值。经认真研究，现答复如下：

一、关于“全面摸底与分类建档”

上虞区人力社保局积极开展“全员下沉、包联解难”“百名干部联千企”等活动，全面摸底，精准把脉，每年开展3次大专以上学历岗位需求摸排，帮助企业解决招工难、用工难的问题。目前已完成对22个乡镇街道、平台的初步摸底，涵盖农业、制造业、服务业等领域的大学生和技能人才需求。

下一步将结合您的建议，进一步扩大调查范围，细化分类标准（如按技能等级、行业紧缺度等），确保人才信息更全面、更精准。并依托数字化平台绘制动态可视化的产业人才地图，动态展示区域产业人才需求与人才配置产业协同关系网，为人才培养与企业用人提供更有力的数据支撑。

二、关于“人才库的建设与管理”

目前，我区正推进大学生人才库管理平台建设，由区人力社保局牵头，联合各部门力量，组建专门管理团队，负责人才库的日常维护与动态更新。未来将持续强化区域人才资源共享机制，打通部门、乡镇间的数据壁垒，实现人才信息实时互通，提升人才调配效率。

三、关于“人才的培养与提升”

上虞区人力社保局围绕乡镇产业特色，积极推进共富培训建设，整合民政局、总工会等部门培训项目和资源，持续推进2所职校+N个区内外专业教学基地+N个基层服务点建设，发布“线上培训地图”，打造覆盖城乡的“30分钟职业技能培训圈”。后续我们将持续聚焦乡村富余劳动力增技需求，通过开展民宿管家、中式烹调师、电子商务师、茶艺师等特色职业技能培训，助力乡镇技能人才技能提升，2025年开展重点领域技能培训6900人次以上。

四、关于 “人才的激励与保障”

我区现行政策已包含购房补贴、创业担保贷款等激励措施。下一步将重点优化政策落地流程，如简化补贴申领手续、设立“一站式” 服务平台，为人才提供政策咨询、项目申报、融资对接等全流程服务，吸引更多本土人才返乡发展。

再次感谢您的宝贵建议！期待您继续监督指导，共同推动人才工作迈上新台阶。

联系人：陈华，联系电话：82193089

绍兴市上虞区人力资源和社会保障局

2025年5月22日