虞人社提〔2019〕3号

张宁宁委员：

您在绍兴市上虞区政协第一届委员会会议上提出的《关于要求进一步加大“校园招聘”力度的建议》（第125号提案）已收悉。会同教体局、卫健局等有关部门进行了研究，现答复如下：

首先感谢您对我区事业单位招聘工作的关心和支持。为深入实施“人才强区”战略，进一步优化高层次人才队伍结构，加快吸引高层次专业型优秀年轻干部的储备，积极创建人才生态最优区，区委区政府高度重视人才招引工作，把高层次人才和校园招聘作为事业单位招聘工作的重要办法。自2018年起我区已连续两年面向“双一流”高校择优招聘高层次人才，组织部和人社局的领导带队先后赴中国人民大学、浙江大学、复旦大学、同济大学、天津大学等十余所“双一流”高校，进行宣传和推介，共招聘44名“双一流”高校毕业生，为上虞年轻干部的梯队式发展注入了源头活水。

2018年度教体系统校园招聘2次，2019年度教体系统校园招聘4次，分别赴华东师范大学、扬州大学、杭州师范大学、浙江师范大学等校园进行招聘。共招聘了40名综合素质高的新教师，其中硕士研究生14名。招录的新教师中有20人毕业于中国科学院大学、上海交通大学、浙江大学、复旦大学、华东师范大学、南京师范大学、华中师范大学等全国“双一流”大学，生源质量较高，校园招聘取得较好效果。

同样，为满足人民医院科技综合楼建设、中医医院城南医院综合中心建设和邵逸夫医院绍兴院区建设对卫技人才的需求，连续两年来为卫健系统校园招聘10次，分别赴成都中医药大学、黑龙江中医药大学、湖南中医药大学、河南中医药大学、广州中医药大学、温州医科大学等校园进行招聘。共招聘89名卫技人员，其中博士研究生1名，硕士研究生52名，有效缓解和改善医技队伍人才紧缺现状，较好充实卫技人才的储备。

为加大校园招聘力度，我们将从以下几方面入手开展工作，继续加大校园招聘数量和质量，推动我区事业干部队伍素质得到更一步提升。

一、加大力度，持续开展校园招聘。及早谋划拟定校园招聘计划，教育、卫健系统于年底前制订出校园招聘工作方案；加大赴校园招聘的力度，增多走出去招聘“双一流”高校、知名师范大学和医学院校的次数，多招聘多吸引具有研究生以上学位、就读于著名大学的高素质毕业生，努力提高引进质量；适当增加校园招聘高层次、紧缺型和高学历学位岗位数量，增加校园招聘在年度招聘名额中的比例；加大宣传推广上虞知名度，增强宣传意识，丰富传播手段，充分利用微信、网站、公众号等渠道，及时推送上虞校园招聘相关信息，提高上虞校园招聘工作的认知度和影响力。

二、借台引才，继续拓宽招才途径。我们将继续乘坐绍兴市组织的招才引智高校行系列活动专列，深入分析上虞教体、卫健事业发展实际和近年来教师、卫技人员招聘实情，掌握学校、医院人才急切的需求，科学合理设置校园招聘岗位、专业及招聘名额。教育、卫健系统要在每年第四季度前及早研究制定出校园引才方案，合理利用和借助绍兴这个大平台，积极参加综合招聘会和专场招聘会，开展好绍籍大学生大会、百所高校访上虞等活动，巩固扩大高校引才阵地，进一步提升引才工作针对性和实效性。

三、利用人才政策，优化人才生态环境。积极倡导留才也是引才的理念，坚持以留才环境衡量引才优势，从人才政策、收入待遇、政治地位、住房保障等各个方面，全方位打造人才引得进、留得住、用得好的良好人才生态。深入推进职称制度改革，加快推进中小学校、医疗卫生机构职称自主评价。认真落实事业单位专业技术岗位结构比例总体控制目标，进一步优化事业单位岗位设置。为上虞教育体育事业，卫生健康事业的发展提供人才保障。

再次感谢您对我区人社事业工作的关心和支持。

（联系人：石顺康  联系电话：81227210）

绍兴市上虞区人力资源和社会保障局

                 2019年6月10日