项目内容

2024年度目标

牵头单位

加快构建“劳有所得”就业体系。进一步增强“劳有所得”领域公共服务均衡性、可及性、优质化，切实提升人民群众获得感、幸福感、安全感和认同感。促使高质量就业创业体系进一步完善，高水平技能人才支撑进一步强化，工资收入分配机制进一步优化，和谐劳动关系基础进一步稳固。

       劳有所得方面，区人力社保局将按照要求完成省、市重点指标任务，争取试点、项目，提炼典型案例。继续做好“重点群体就业帮扶”工作，大力推进公益性岗位开发和安置，开展线上线下就业援助活动和东西部劳务协作、山海协作，推进零工市场建设和完善。做好技能培训提质扩面工作，重点做好数字高技能人才培养；健全技工学校办学体制，开展面向绿色化工、新材料、智能制造等对口专业的专场招聘活动；依托“共富工坊+直播电商”，以直播技能培训赋能新业态。开展劳动保障专员业务培训、“开工第一课”宣传培训与社保管理员实务培训，有效提升基层“三员”队伍自身化解风险能力；以欠薪数字治理为抓手，推动“浙江安薪码”推广应用，研究开发欠薪线索反映替代平台，打造人社一对一的安薪服务管家，降低国平台欠薪案件数量。围绕无讼指数开展各项仲裁工作，继续提升仲裁案件结案率，推进劳动争议诉源治理。进一步落实“创业一类事”改革，根据青年创客需求不断推陈出新，帮助创业者实现“好创业、创好业”。

区人力

社保局

推进情况

       三季度：

       实施稳企拓岗增就业专项行动。打造“15分钟公共就业服务圈”，制定就业创业服务清单和政策清单，加强政策宣传和队伍建设，提升就业创业政策知晓度。兑现2023年度32家企业301人一次性扩岗补助451500元，兑现19家企业80人一次性吸纳就业补贴120000元；部署2024年稳岗补贴、一次性扩岗补助工作；设立“家门口”的就业服务站，镇街、村社覆盖率100%，重点群体帮扶率为100%，公益性岗位安置60人。截至9月底城镇新增就业11479人，完成71.74%。城镇调查失业率为年度指标，年底出数，且这个数据不到县市区。

       组织互联网营销师等数字工种技能竞赛3场，开展数字技能培训2900人，培养数字高技能人才1147人。组建化工产业服务联盟，发布化工产业技能人才培育壮大方案；“探索企业技能人才集合年金办法”项目入选省厅创改开第一批“最佳项目”。今年以来，累计开展职业技能培训1.97万人次，累计新增高技能人才4512人。

       持续推进安薪镇街建设，规范化劳动保障三支队伍业务基础，强化案件调处能力和速度；加强在建工程项目用工指导，三季度以来对8家项目开展联合巡查，落实在建项目六项制度，对存在的违法行为作出处理处罚；高频率高态势开展根治欠薪整治行动，提升欠薪违法行为打击力度，三季度行政处罚7个，行政处理25个，失信联合惩戒13个，确保安薪指数考核工作。第三季度安薪指数考核上虞分数97.9%，全市第3，全省第13。

       按照市局统一安排，全市已经完成劳动报酬、两倍工资、工伤待遇三大类案由程序模块设计，7月底开始进行线上测试，现在正在协同测试与完善。完善调解组织建设，新增1家新业态劳动争议调解中心并设立法律援助工作室。劳动争议“无讼指数”96.9%。