2023年上虞区人社局深入学习贯彻习近平法治思想，以重大改革任务为抓手，运用法治思维和法治方式，扎实推进“法治人社”建设，落实各项指标，取得了阶段性成果。

一、2023年法治政府建设工作主要成效

1.深入推进“法治人社”建设。成功入选全国首批“法治人社建设优秀单位”，专报获省人社厅副厅长批示，做法经验在全省人社系统推广。积极组织推广人社部法治知识竞赛，总参与人数居全省各县（市、区）第一。

2.扎实推进省人社厅“法治宣传品牌”试点。运用系统性普法补短板，精准化定位破难题，采取“1+4”创新举措，通过开发一个普法信息平台，突出一个营商环境切口，建立一套宣传普法机制，打造一个法治治理阵地，构建智慧普法模式，推动人社法治宣传品牌深入人心。

二、2023年法治政府建设工作举措

（一）全力夯实法治政府建设基础。切实发挥局党委在推进人社法治政府建设中的领导核心作用，主要负责人坚持做到“四个亲自”。建立局理论学习中心组学法制度，每年至少安排5次专题学法，以上率下，做学法用法的模范。将法治建设纳入局年度工作计划，与各项业务工作同部署、同推进、同考核。

（二）全力提升依法行政水平。落实行政规范性文件“三统一”制度、全面推行规范性文件合法性审核机制，加大对承诺审批事项事中事后监管力度，明确监管责任，实现政务服务和日常监督检查工作深度融合、规范开展。做好人社系统政策法规数据库建立工作，加大规范性文件清理力度，及时清理有关规范性文件。

（三）全力营造良好法治营商环境。扎实推进执法体制改革，健全重大劳动保障违法行为公示及联合惩戒机制。加强“两法衔接”，严厉查处涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件。加强与公检法在查办拒不支付劳动报酬等涉嫌犯罪案件中交流衔接。多形式开展“开工第一课”，提升宣传效能。强化基层劳动保障队伍职业技能培训。完善劳资纠纷预警研判机制，健全村级劳动信息情报网格。

（四）全力推进行政争议“双下降”。严格依法审查行政案件，实行专人负责、集体讨论、领导把关的复议、诉讼办理机制。提高案件调撤率以及复议与诉讼比值，行政负责人出庭率100%。2023年全年无行政诉讼败诉案件。

三、存在问题

我局在推进“法治人社”工作中虽然取得一定成效，但还存在一些不足。一是队伍建设还有待进一步加强，依法行政能力仍有提升空间。二是法制宣传力度还有待进一步提升，借助新媒体宣传法律法规的力度还比较滞后，宣传的方式方法有待改善和转变。三是法治建设与人社宣传服务品牌融合度有待进一步提高。

四、2024年法治政府建设工作思路

（一）完善行政决策机制。进一步健全决策监督和责任追究制度，对于重大行政决策要严格执行公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体研究等制定程序，保证行政决策的合法性，降低行政决策法律风险。

（二）强化法治学习宣传。加强队伍建设，提高依法行政能力。组织干部职工通过集中学习、专题培训、自主学习等方式重点学习劳动和社会保障等相关法律法规，把学法用法、依法履职情况等纳入领导干部工作实绩的重要内容，不断提高行政执法工作的法治化水平。

（三）加强普法工作保障。加强对普法工作的组织领导、制度机制、机构人员等方面的支持保障，深入推进我局普法工作，努力营造更加浓厚的法制氛围和创造更加良好的法治环境。加大法制普法力度，借助新媒体宣传人社法律法规。进一步提高法治建设与人社宣传服务品牌的融合度。

过去一年，我局法治政府建设工作取得了一定成绩。2024年我们将做到学思用贯通，知信行合一，不断提升人社系统法治建设能力水平。围绕法治政府建设相关要求，不断开拓新思路，在法治思想上进一步实现一系列重大突破、重大创新、重大发展，持续推进法治政府建设。

绍兴市上虞区人力资源和社会保障局

2024年2月26日