项目内容

2024年度目标

牵头单位

加快构建“劳有所得”就业体系。进一步增强“劳有所得”领域公共服务均衡性、可及性、优质化，切实提升人民群众获得感、幸福感、安全感和认同感。促使高质量就业创业体系进一步完善，高水平技能人才支撑进一步强化，工资收入分配机制进一步优化，和谐劳动关系基础进一步稳固。

       劳有所得方面，区人力社保局将按照要求完成省、市重点指标任务，争取试点、项目，提炼典型案例。继续做好“重点群体就业帮扶”工作，大力推进公益性岗位开发和安置，开展线上线下就业援助活动和东西部劳务协作、山海协作，推进零工市场建设和完善。做好技能培训提质扩面工作，重点做好数字高技能人才培养；健全技工学校办学体制，开展面向绿色化工、新材料、智能制造等对口专业的专场招聘活动；依托“共富工坊+直播电商”，以直播技能培训赋能新业态。开展劳动保障专员业务培训、“开工第一课”宣传培训与社保管理员实务培训，有效提升基层“三员”队伍自身化解风险能力；以欠薪数字治理为抓手，推动“浙江安薪码”推广应用，研究开发欠薪线索反映替代平台，打造人社一对一的安薪服务管家，降低国平台欠薪案件数量。围绕无讼指数开展各项仲裁工作，继续提升仲裁案件结案率，推进劳动争议诉源治理。进一步落实“创业一类事”改革，根据青年创客需求不断推陈出新，帮助创业者实现“好创业、创好业”。

区人力社保局

推进情况

四季度：

       设立“家门口就业服务站”，制定就业创业服务清单和政策清单，打造“15分钟公共就业服务圈”。今年以来，发放创业担保贷款1507万元，扶持创业450人。帮扶重点群体15240人，实现就业8811人，公益性岗位兜底安置69人，重点群体帮扶率为100%。截至12月底城镇新增就业16342人。

       构建“区级培训基地+镇街服务中心+村社培训站点”三级技能培训网络，率先建成国内首家国家级杭州湾（上虞）绿色化工人才公共实训基地，打造“30分钟职业技能培训圈”，实现区域镇街培训网络全覆盖。组织互联网营销师等数字工种技能竞赛4场，开展数字技能培训2900人，培养数字高技能人才1303人。今年以来，累计开展职业技能培训2.2万人次，累计新增高技能人才5072人。

       开展欠薪治理冬季专项行动，“安薪指数”三季度97.9%，排名全省第13。做好国企、政府投资项目专项整治工作、在建工程联合专项执法工作和中小企业风险化解排查工作。

按照市局统一安排，类案同裁已经完成劳动报酬、二倍工资、工伤待遇等三大类案由上线。入选2024年全省人社领域“创改开”第三批最佳项目。劳动争议无讼指数96.8%。