今年以来，我局围绕“青春之城”建设主战略，部署推进“创客城市”建设、技能型社会建设、人力资源服务增值化行动、人社治理现代化改革等重点工作，推动上虞人社事业发展驱动力更强、可持续性更显、共同富裕成色更足。

一、保持全区就业形势总体稳定。开行招才引智春季专列，举办“名校硕博上虞行”“在绍高校上虞行”“上虞区用人单位浙江高校行”等活动。围绕“4+4”现代化产业体系，打造“虞见青春”系列活动品牌，推出“科、商、农、数、文”五条见习实习citywalk路线，全年新增见习实习学生6000余人。设立“家门口就业服务站”，制定就业创业服务清单和政策清单，打造“15分钟公共就业服务圈”。全年城镇新增就业1.6万人。出台《稳岗留工政策实施细则》，组织省内外劳务协作招聘活动，设立就业服务驿站，提供“一站式”服务。推动重点群体稳就业，帮扶重点群体1.57万人，实现就业10046人，公益性岗位兜底安置69人。

二、深化人社领域改革出新出彩。探索推进创业带动就业，以功能定位清晰、产业特色鲜明为导向，统筹规划布局“一个虞创带、两大虞创谷、多个虞创集聚区”的“1+2+N”虞创空间体系。出台“创业无忧”十条政策，“零创湾·鸿雁”正式启用，组建“虞创联盟”，设立线下“创客服务”专窗和线上“创业一类事”应用，相关做法在省委改革办《竞跑者》和《浙江日报》头版刊发。探索推进技能型社会建设工作，组建化工产业服务联盟，发布化工产业技能人才培育壮大方案，举办绿色智能化工研修班，助推化工产业发展提质增效。探索技能人才长期激励机制，在全市率先落实紧缺工种岗位津贴。全年新增技能人才10706人，高技能人才5072人，其中数字高技能人才1303人。深化人力资源服务增值化改革，设立创业服务线下专窗，新设政策解读、导师帮扶等线上服务场景，构建集成式服务模式；完善人力资源监管平台建设，实现政府监管提质增效。全年新增20家人力资源服务机构。

三、推动民生幸福持续加码。开展“社保课堂进基层”系列活动31场，举办社保抖音直播课堂，观看人数8000人次。出台工程建设项目工伤保险费率调整政策，制定舆情应对措施，平稳推进政策实施。推进工伤领域突出问题专项治理，全市率先实现工伤医疗费联网结算。创设劳动能力鉴定与司法援助联动、劳动能力鉴定集体评级、劳动能力初次鉴定结论公示3项机制，确保鉴定结论公平公正。推出社保延时服务，开展“早晚弹性办”“午间不间断”“24小时自助办”等延时服务，最大程度满足企业和群众服务需求。

四、维护劳动关系更加和谐。推进“类案同裁”项目，完成包含补发工资、奖金、绩效、生活费、加班工资在内的工资大类标准研制及休息休假类标准的预研。完善调解组织建设，新增1家新业态劳动争议调解中心并设立法律援助工作室，劳动争议“无讼指数”96.8。深化根治欠薪工作，高频率高态势开展根治欠薪整治行动，加大欠薪违法行为打击力度。