2024年上虞区人社局紧紧围绕区委区政府关于法治政府建设的部署要求，以重大改革任务为抓手，运用法治思维和法治方式，扎实推进“法治人社”建设，围绕“青春之城”建设主战略，部署推进“创客城市”建设、技能型社会建设、人力资源服务增值化行动、人社治理现代化改革等重点工作，落实各项指标，取得了阶段性成果。

一、2024年法治政府建设工作亮点            

1.“人力资源市场监管项目”入选人社部第一批数字人社建设行动“揭榜领题”场景清单；

2.“劳动人事争议类案同裁应用”入选人社部第一批数字人社建设行动“揭榜领题”场景清单、2024人社领域创新深化改革攻坚开放提升第三批“最佳项目”；

3.人力资源大市场行业监管入选省人社厅2024年人社领域“创改开”推广项目清单；

4.“探索企业技能人才集合年金办法”入选省厅“创改开”项目路演清单，并入选第一批“最佳项目”；

5.“强化见习实习 打造高校毕业生引进新高地”入选省厅“创改开”项目路演清单。

二、2024年法治政府建设工作举措

（一）全力夯实法治建设基础。切实发挥局党委在推进人社法治建设中的领导核心作用，主要负责人坚持做到“四个亲自”。将法治建设纳入局年度工作计划，与各项业务工作同部署、同推进、同考核。

（二）全力提升依法行政水平。落实行政规范性文件“三统一”制度、全面推行规范性文件合法性审核机制，加大对承诺审批事项事中事后监管力度，明确监管责任，实现政务服务和日常监督检查工作深度融合、规范开展。做好人社系统政策法规数据库建立工作，加大规范性文件清理力度，及时清理有关规范性文件。

（三）全力营造良好法治营商环境。一是推进“类案同裁”项目。入选人社部第一批数字人社建设行动“揭榜领题”场景清单和省厅“创改开”第三批“最佳项目”。二是完善调解组织建设，新增1家新业态劳动争议调解中心并设立法律援助工作室。劳动争议“无讼指数”提前完成年度目标。三是深化根治欠薪工作。高频率高态势开展根治欠薪整治行动，加大欠薪违法行为打击力度。

（四）全力推进行政争议“双下降”。严格依法审查行政案件，实行专人负责、集体讨论的案件办理机制。行政首长出庭率100%，全年没有行政诉讼败诉案件。

（五）积极开展法治人社宣传活动。开展“社保课堂进基层”系列活动。开展政策宣传及培训活动31场，举办社保抖音直播课堂。增强政策宣传精准性，力争做到社保政策宣传无死角、无遗漏，切实提高企业群众社保政策知晓度，不断优化营商环境，织密织牢民生保障网。

三、2025年法治政府建设工作思路

（一）继续完善行政决策机制。进一步健全决策监督和责任追究制度，对于重大行政决策要严格执行公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体研究等制定程序，保证行政决策的合法性，降低行政决策法律风险。

（二）继续强化法治学习宣传。加强队伍建设，提高依法行政能力。组织干部职工通过集中学习、专题培训、自主学习等方式重点学习劳动和社会保障等相关法律法规，把学法用法、依法履职情况等纳入领导干部工作实绩的重要内容，不断提高行政执法工作的法治化水平。

（三）继续加强普法工作保障。加强对普法工作的组织领导、制度机制、机构人员等方面的支持保障，深入推进我局普法工作，努力营造更加浓厚的法治氛围和创造更加良好的法治环境。加大法治普法力度，借助新媒体宣传人社法律法规。进一步提高法治建设与人社宣传服务品牌的融合度。