项目内容

2025年度目标

牵头单位

创新就业创业服务模式，加快推进技能型社会建设，完善工资收入分配制度，深化构建和谐劳动关系，加强劳动争议处理和职业伤害保障，努力构建具有上虞辨识度的高质量充分就业体系、高水平技能支撑体系和高质效人社治理体系。

劳有所得方面，区人力社保局将按照要求完成省、市重点指标任务，争取试点、项目，提炼典型案例。全力提升城乡就业创业服务一体化水平。深化稳企拓岗增就业行动，强化重点群体就业帮扶，大力开发公益性岗位，拓宽灵活就业等渠道，打造“15分钟公共就业服务圈”。推动技能型社会建设，推进“30分钟职业技能培训圈”建设，开展重点领域就业技能和企业职工岗位技能培训。健全创业培训、创业服务、创业孵化、创业活动支持体系，培育壮大创业孵化基地。推动提升劳动争议仲裁诉讼质效，持续推进劳动争议仲裁规范化、标准化、专业化和智能化建设，进一步提升劳动人事争议“无讼指数”。进一步巩固共同参与、相互衔接的劳动纠纷多元化解格局，持续提升劳动争议就近就地化解率。强化根治欠薪源头治理，深化“开工第一课”活动，及时高效化解案件、线索件。推动工程项目严格落实用工实名、结算实薪、支付实卡、数据实时“四实”管理，不断提升我区“安薪指数”。

区人力社保局

推进情况

一季度：

做好春节前后企业用工保障工作，组织线上线下招聘活动40余场，东西部劳务协作5场。开展重点群体就业帮扶工作，完成上一年度重点群体帮扶回流数据帮扶8290条，引入“AI+就业”概念，深化重点群体就业综合帮扶改革—探索“AI+”就业帮扶新模式。截至3月底新增城镇就业6264人。

持续推进2所职校+N个区内外专业教学基地+N个基层服务点建设，优化“线上培训地图”，加快“30分钟职业技能培训圈”建设，培育技能型企业15家，建设技能培训中心4个、技能培训驿站4个，开展各类职业技能培训3947人次，新增技能人才898人，其中制造业技能人才427人。

开展建设领域保障农民工工资“四实”改革，持续开展劳动纠纷综合治理，提升欠薪违法行为打击力度，推动欠薪线索快核快办，多渠道受理劳动纠纷。

深化类案同裁，拓展制定新案件类型的裁决标准和法律适用标准。一季度劳动争议“无讼指数”97%。