一、在构建完善高质量充分就业体系上大抓落实

1. 坚持“小切口、大民生”理念，加强协同、抓住核心、突出重点，扎实推进以“千万工程”牵引城乡融合发展缩小“三大差距”工作。完善就业优先协调联动机制，大力宣传贯彻《浙江省就业促进条例》。

2. 加大重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业 支持力度，用好用足稳岗返还、税收减免、担保贷款、资金补助等政策工具，全力支持经营主体减负稳岗。

3. 推广“浙里就业”综合服务站建设，广泛深入开展各类就业服务专项活动，加快构建“15分钟就业服务圈”。推进零工市场规范化建设，提升零工市场服务能力。

4. 扎实做好高校毕业生、农民工等重点群体就业帮扶，落实“131”就业帮扶工作机制，举办“就业援助月”等就业援助活动，五类重点群体就业帮扶率达到100%，就业困难人员再就业率达到90%以上，城镇零就业家庭动态清零。

5. 强化企业用工服务保障，完善就业服务指导员、就业服务专员、企业联络员“三员”机制，主动对接企业用工需求，全流程做好服务保障。对重大项目、重点企业实行清单式管理，加强余缺调剂，合理配置劳动力资源。持续深化东西部劳务协作，组织赴外招工、接返活动。

6. 全面推进“创客城市”建设，实施“1520”专项计划，优化提升“零创湾·鸿雁”样板，探索打造科创、农创和医疗产业3个“零创”样板，优化推进“虞创派”品牌和“虞创联盟”、“虞创学院”等子IP建设，探索推出虞创券、虞创保、虞创贷等金融服务产品，造浓创业氛围。深化“1+5+N”创客招引机制，引聚更多高校毕业生来虞创业。构建“15分钟创业服务圈”，探索社银合作2.0版，打造“1+20+N”创业服务体系，实现创客需求“一呼即应”。

7. 规范全区就业见习工作，强化青年就业见习管理，持续推进就业见习岗位开发，提升就业见习质量。

8. 加强就业形势研判和失业预警监测，开展重点企业用工监测和就业形势分析，防范化解就业领域风险。完善失业保险省级统筹运行机制，落实大龄领金人员续发失业保险金和养老保险缴费补贴政策，优化失业保险经办服务，保障失业人员基本生活。

二、在深入推进共富型大社保体系建设上大抓落实

9. 落实好渐进式延迟退休改革决定和弹性退休暂行办法等政策措施，加强业务培训，切实做好宣传引导和应急维稳工作，确保延退改革平稳有序推进。

10. 稳妥推动企业职工基本养老保险参保扩面，聚焦新项目、新企业、新业态和灵活就业等重点，强化部门协同，推进数据共享。

11. 深入开展“社保服务进万家”等系列活动，进村入企下基层，普及“多缴多得、长缴多得”的理念，增强群众参保意愿。

12. 加强工伤保险工作管理，探索政保合作机制，扎实推进工伤预防，降低工伤发生率。

13. 按时足额发放社会保险待遇，按要求完成退休人员基本养老金调整，切实维护参保人员合法待遇。

14. 优化社保经办服务质量，推进社保“24小时不打烊”增值服务，探索数字化便捷服务，保持窗口良好服务态度，提升单位和群众对社保经办的满意度。

15．持续开展社保基金管理巩固提升行动，紧盯养老、工伤、失业保险重点风险领域，筛查比对核查疑点。强化经办内控监督检查评估，全险种、全流程开展专项监督检查和第三方审计，严肃落实问题整改，全力追缴基金损失。不断完善社保政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系，守住基金安全底线。

三、在加快建设技能型社会上大抓落实

16. 推进“30分钟职业技能培训圈”建设，推进技能型单元建设，加强“共富工坊”和“技能学堂”融合，孵化更多乡村短缺人才。联合企业、乡村做好技能人才培养，挖掘、包装培育过程中特色亮点并开展宣传。

17. 实施靶向育才策略，开展分级职业技能培训，形成“技能人才-高技能人才-领军人才”培养梯队。

18. 健全技工学校“双师型”师资队伍建设，深化工学一体化培养，逐步向高级技工学校、技师学院的发展。进一步鼓励企业以扩大定制班、冠名班、设立奖学金等模式搭建校企合作和技能人才培育双选平台。

19. 完善高技能人才绿色服务通道，做好紧缺工种岗位津贴兑现，吸引青年高技能人才的流入。

20. 深入开展职业技能等级认定以案促改工作，查找职业技能等级认定中的薄弱环节和风险点，强化日常监督管理，完善技能人才评价制度体系。

四、在助力教育科技人才一体化改革发展上大抓落实

21. 定期征集人才岗位需求，完善招工引才地图，开行招才引智春秋季专列。深化“虞见青春”大学生见习实习活动品牌打造，搭建社会实践平台，为我区优势产业和项目引入一批高层次人才资源。

22. 深化人力资源服务增值化改革行动，升级人力资源服务业政策，不断提升人力资源质量，以人力资源赋能新质生产力发展。

23. 在工程领域全面实施职称社会化评价机制，下放工程技术类中、初级职称评审权限，推动建立评价与使用相结合、职称与待遇相挂钩的人力资源管理制度体系。

24. 重点对未建站的上市公司、国家级专精特新“小巨人”企业开展专门服务，举办精品博士后对接洽谈活动，畅通博士后引进渠道。

25. 深化事业单位人事制度改革，集中组织事业单位公开招聘，提升事业单位人事管理科学化、规范化水平。

26. 分行业推进事业单位薪酬制度改革，科学合理核定并动态调整公立医院薪酬水平和总量，加强事业单位工资监督管理，保障义务教师、基层医护人员等重点群体工资。

五、在完善人社基层治理体系提升公共服务上大抓落实

27. 强化劳动争议诉源治理，深化劳动人事争议仲裁“类案同裁”应用建设，劳动争议仲裁案件办理更加便捷公正。

28. 深入推进“创客城市”建设、重点群体帮扶综合改革、类案同裁、“社薪保”平台、人力资源服务增值化改革等重点改革任务，推动人工智能在人社领域广泛应用，提升人社现代化治理能力。

29. 加大欠薪整治力度，建立健全预防、发现、化解、协同机制，加大对涉薪违法犯罪的打击力度。

30. 强化源头治理，探索执法力量下沉乡镇，实现一般欠薪案件乡镇处理，重大欠薪案件劳动执法下沉指导帮办。

31. 深入实施公共服务“七优享”工程“劳有所得”专项，持续提升人社公共服务水平，落地落细“高效办成一件事”年度重点清单，进一步提升企业群众获得感。

32. 深化社会保障市民卡服务“一卡通”，推进市民卡标准统一和互通使用，加强应用场景拓展开发，有效推进发行扩面、待遇入卡等工作。

33. 持续推动工资集体协商工作，服务企业用工体检450家次以上，开展劳动关系协调员培训450人次以上。联合行业 主管部门加强新就业形态劳动者劳动权益保障。

34. 进一步提高人社领域初信初访办理质效，降低重复信访，确保矛盾风险得到实质性化解。

35. 加强法治政府建设，完善人社领域合法性审查机制，扩大合法性审查覆盖范围，规范涉企行政检查。创新普法方式，深化普法内容，广泛开展人社法治宣传教育。

36. 强化政务信息化项目建设管理，发挥信息技术保障支撑作用，确保人社网络、系统、数据安全可靠运行。

37. 严格落实人事考试安全措施，推进考务规范化，提高考务组织能力，确保人事考试安全顺利。