一、制定背景

为进一步规范我区民办职业技能培训机构组织管理，加强社会监督力度。根据《浙江省民办职业培训学校管理办法（试行）》（浙劳社培〔2009〕21号）、绍兴市《关于进一步加强职业培训机构管理的意见》（绍市人社发〔2013〕36号）等规定，结合我区实际，经研究，特制订印发《上虞区民办职业技能培训机构规范化管理三项制度》。

二、制定过程

区人力社保局认真学习上级文件精神，制定起草了《征求意见稿》，向公众公示，达成一致意见，形成《上虞区民办职业技能培训机构规范化管理三项制度》。

三、主要内容

（一）建立信息公示公开制度。根据《浙江省民办职业培训学校管理办法（试行）》（浙劳社培〔2009〕21号）第四十五条，区人力社保局作出行政许可决定当日，将对取得许可的民办职业技能培训学校（机构）信息进行公示，让公众知悉相关事项,便于监督,保障公信力，促进民办职业技能培训学校（机构）良性发展。

（二）建立事中事后监管制度。区人力社保局作出准予行政许可的决定后，申请人在告知承诺书约定的期限内，未提交材料或者提交的材料不符合要求的，将依法撤销行政许可决定。此举“宽进严出”，积极推动人社部门转变职能、激发市场活力以及实现精准监管。具体来说，事中事后监管一方面能够有效降低准入门槛，大大激发大众投身职业技能培训、万众创新的积极性和主动性。另一方面能够强化技能培训学校（机构）的质量意识和服务意识。另外，这也是人社部门监管模式变革的重要内容，从单一的事先预防性监管，向更注重“过程监管”和“结果监管”的全方位监管转变，深化简政放权、放管结合、优化服务改革。

（三）建立年检评估督导制度。区人力社保局在次年6月底前，对区域内民办职业技能培训学校（机构）开展年检评估，并将结果向社会公布。年检制度有利于加强对民办职业技能培训学校（机构）的监督与管理，规范办学行为，督促其不断提高办学质量，促进民办职业技能培训事业健康、有序发展。

本办法自发文之日起施行。

四、解读机关、解读人及联系方式

解读机关：上虞区人社局人才综合科

解读人：唐瑶

联系电话：0575-82316678